陈泰律师
何丽国律师
肖桂娥律师
陈嘉丽律师
在线咨询

免费发布咨询,坐等律师在线服务

  • 需求发布后

    10分钟内收到律师在线回复

  • 每个咨询

    平均有多个律师参与回复

  • 99%以上

    得到了圆满解决

立即发布咨询

法律咨询

您的位置:华律网首页 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 广州法律咨询 > 合同纠纷法律咨询
吴树雄律师
沈佳鹏律师
谭君耀律师
劳动法及劳动合同法案例分析(1.劳动关系是否存在? 2.劳动关系是否解除?)

案例分析一【案情简介】申请人陈某诉被申请人广州某酒店用品有限公司劳动争议一案,经由广州市黄埔区劳动争议员会审理。申请人诉称:申请人于2010年4月15日入职被申请人处,同日与被申请人签订了劳动合同及劳动合同补充协议,协议约定被申请人聘请申请人为对外销售中心总经理,全面负责甲方产品销售工作,被申请人向乙申请人支付报酬。入职后被申请人故意未将双方签订的劳动合同文本交付申请人并经常无故克扣、恶意拖欠申请人工资。申请人多次与其协商和提出强烈要求未果。故申请人工作至2011年3月30日离职,申请裁决被申请人支付被迫解除劳动合同的经济补偿金,确认被申请人与申请人在2010年4月15日至2012年3月25日(申请人申请劳动仲裁之日)期间存在劳动关系。被申请人辩称:公司与申请人是合作关系,不是劳动关系。合作协议书》的内容并不具备劳动合同的必备条款,因此,《合作协议书》不是劳动合同。此外,双方未签订任何合同或补充协议。我司与申请人之间属合作合同纠纷,或委托承包合同纠纷,不是劳动争议纠纷。仲裁委查明:申请人主张2010年4月15日入职被申请人处,双方签订了书面劳动合同和劳动合同补充协议,但被申请人未将劳动合同文本交付给申请人,申请人提供了与被申请人签订的《合作协议书》。申申请人主张在被申请人处工作期间,职务是对外销售中心总经理,负责被申请人的产品销售工作。被申请人提供了员工花名册,未记载申请人的在职信息。申请人主张在其申请劳动仲裁之前,双方均未提出解除劳动关系,申请人认为其2012年3月26日向提出劳动争议仲裁申请即为与被申请人解除劳动合同的依据。要求:请利用劳动关系与民事关系的有关理论分析本案中申请人与被申请人之间是劳动关系还是民事关系? 案例分析二 双方劳动关系是否解除?【案情简介】原告广州某公司与被告黄某劳动争议纠纷一案,经由广东从化市人民法院审理。原告诉称,被告方员工手册有规定,被告自2013年3月29日期连续旷工三天以上,按自动离职解除劳动关系,因此我方不需要支付经济补偿金。请求判决原告不需支付被告解除劳动合同经济补偿金15473.26元给被告。被告辩称,2013年2月7日被告根据劳动合同的规定通过邮政快递向原告邮寄解除劳动合同通知书要求与原告接触劳动合同。原告2013年3月1日签收了该通知书,现原告称述没有收到解除劳动关系通知书是为了逃避法律责任不尊重事实,为此原告因支付经济补偿金。法院查明:2006年12月,被告入职原告公司,双方于2009年1月1日签订的《劳动合同》约定的期限围2008年12月25日至2011年12月25日。2012年3月27日双方签订《劳动合同》,约定的期限为2012年3月27日至2015年3月26日。从2011年12月26日至2012年3月26日,原告位于被告签订书面合同。被告入职时有发放工作证,自入职到提出离职途中没有离开过。2013年2月27日,被告以原告拖欠两个月工资且一直未依法为其参保为由,向原告邮寄发出《解除劳动关系通知书》要求与原告解除合同,且于2013年4月1日离职。原告于2013年3月1日已签收被告邮寄给其的快递。要求:请利用劳动关系解除的理论分析本案中申请人与被申请人之间的劳动关系是否解除?(

咨询编号:4348983|广东-广州|2014-12-06 23:00|1 位律师回复

律师回答

王凯律师

  • 地区:贵州-贵阳
  • 咨询电话:13984019871
  • 帮助网友:13124 次
  • 点赞人数:78 人

这里不是法学教育的场所,只为老百姓提供法律咨询

2014-12-07 23:06

0

查看更多相关咨询
查看更多相关知识
查看更多最新咨询