在单位连续工作了17年且离退休年龄不足3年的员工，公司要解pin员工，公司该样赔偿员工？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
在单位连续工作了17年且离退休年龄不足3年的员工，公司要解pin员工，公司该样赔偿员工？
报告编号：NO.20221117*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告系双方达成一致解除合同？
回复于 2022.11.25 09:24
具体情况可以电话沟通一下
回复于 2022.11.25 03:12
您好
回复于 2022.11.25 03:12
你好，公司单方解除需要赔偿2n。
回复于 2022.11.25 03:12
您好
回复于 2022.11.25 03:12
你好
回复于 2022.11.25 03:12
您好
回复于 2022.11.25 03:12
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
回复于 2022.11.25 03:12
你是公司还是
回复于 2022.11.25 03:12
您好！可以要求继续履行
回复于 2022.11.25 03:12
您好可就辞退内容进行处理解决即可
回复于 2022.11.25 03:12
您好，违法解除劳动合同，公司要承担双倍的赔偿金。
回复于 2022.11.25 03:12
您好，方便的话您加我，帮您详细列出来
回复于 2022.11.25 03:11
您好 需要和你你详细沟通
回复于 2022.11.25 03:11
您好，要看解聘理由
回复于 2022.11.25 03:11
您好，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致辞退员工，用人单位按工作年限支付经济补偿金；如果是用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果是因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，是没赔偿金的。
回复于 2022.11.25 03:11
您好，根据《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 您所描述的这种情况属于法律规定的用人单位不能解除劳动合同的情形：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 公司可以与员工协商一致解除劳动合同，并向员工赔偿经济补偿金，具体赔偿方法可以跟员工协商。如协商不成，员工可要求继续履行劳动合同，或者不要求继续履行劳动合同，要求公司按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复于 2022.11.25 03:12
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2022.11.17 18:39
您好，工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的员工不能任意辞退，否则要按照2倍标准赔偿17个月工资的经济赔偿金，即共34个月工资。
回复于 2022.11.25 03:12
解聘理由是什么
回复于 2022.11.25 03:12
您好
回复于 2022.11.25 03:12
您好 咱们电话沟通详细了解一下情况
回复于 2022.11.25 03:12
这是法定不可解除的，可以申请仲裁
回复于 2022.11.25 03:12
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