试用期用人单位违反劳动法 又不给批离职
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20141123*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告试用期劳动者提前三天通知单位，三天后就可以走人，无需单位批准。
回复于 2024.04.16 07:26
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您好，您的问题回复如下： 但如果公司存在劳动合同法第三十六条、第三十八条规定情形的，劳动者可以依法辞职，并要求公司支付经济补偿。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。
若用人单位在收到上述通知后仍未能及时缴纳所拖欠的社会保险费用，相关政府机关将对其罚以欠缴金额1倍以上至3倍以下的罚款。在此种情况下，倘若劳动者遭遇到用人单位未购买社保的待遇歧视，可前往当地人力资源和社会保障局进行举报维权。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于用人单位违反劳动法要承担的责任的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
用人单位与劳动者建立劳动关系需要依据劳动法规定签订劳动合同，用人单位和劳动者违反劳动法的需要按照劳动法的规定承担相应的法律责任，那么，用人单位违反劳动法的法律责任有哪些，华律网小编马上为您解答。用人单位违反劳动法的法律责任1、用人单位“签订
在试用期时劳动者跟公司是双向选择，有些公司认可了该劳动者，但劳动者却没有认可该公司。劳动者认为这份工作跟自己想象中的差距比较大，于是就在试用期申请了离职。那么，试用期离职领导不给批怎么办?听听华律网小编给出的具体意见。
依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定试用期后，劳动者在试用期内享有一定权利的，用人单位不得滥用试用期，那么试用期离职领导不批如何处理?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
劳动者在试用期时，发现这份工作跟自己当初设想的完全不同，也认为自己在这份工作中没有学习到东西，于是就跟公司老板申请离职。但是，老板却不肯批准，那么，老板不批试用期离职怎么办?下面让华律网小编为你仔细讲解。
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