派出所结案对吗?要求赔付多少钱合适。后期手术费1.6万事实与理由原告A与被告B互不相识在XX医院住院期间原告医疗费用和各项花销几千元。
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
派出所结案对吗?要求赔付多少钱合适。后期手术费1.6万事实与理由原告A与被告B互不相识,2014年7月17日,下午6时许,原告A驾驶助力车行驶至某丁字路口处,由于原告A助力车一直在被告名爵轿车正前方行驶,原告正要过丁字路口,被告突然加速从被告左手位置猛超车,后被告又猛打右方向,原告差点被被告直接挤到路沿石上,原告便停车和被告理论,期间发生口角,被被告伙同副驾驶二人殴打,打人后被告伙同副驾驶驾车逃逸,之后好心的围观市民将记住的车牌号码告知原告,并报警。1个小时候,110及时赶到,做完笔录,拍伤情照后原告被家人送入XX医院,在这期间原告驾车逃逸音讯全无。经医院确诊,原告A为:1、左眼眶内侧壁骨折,内直肌嵌顿2、左眼球钝挫伤3、筛窦积液4、双眼屈光不正5、双眼白内障6、脸部软组织挫伤7、颈部左膝部皮肤挫伤。8.建议到上级医院进一步治疗。原告A进行了住院治疗。期间被告B被公安机关找到,期间让朋友代交过几次治疗费,但缴费过程中被告B不配合,在XX医院住院期间原告医疗费用和各项花销几千元。为此,原告A的母亲及妻子请假赶回来照顾病人,原告住院一段时间病情稳定后,由于XX医院设备不完善无法进行后期治疗,2014年8月1日医院建议出院,到上一级医院进一步治疗。后原告又到陕西省某医院进行了2次往返检查,某医院建议尽快手术。但由于原告系刚大学毕业不久,刚刚参加工作,没有积蓄,父母都是农民,前期治疗求医花费已经让原告的家庭举步维艰,此时某派出所急催着让做伤情鉴定,说做了后才能和被告协调我的进一步治疗费用,某派出所对原告伤情做出鉴定,其结论为:原告之伤系轻微伤。但是伤情鉴定一出,某派出所对于后期治疗费用与原告被告调节不下,原告为司法公正,申请重新做伤情鉴定,期间也向某派出所办案负责人员交了申请表。但某派出所在没有通知原告的情况下草草结案。后原告在2014年11月20日找当时的办案人员,办案人员也是百般推卸。但是,对于案件结案一事在2014年11月20日之前原告毫不知情。某派出所如此漫天过海的办案流程原告极为愤怒。这是对法律和原告的极为不尊重。严重践踏法律的公正公平和原告作为中华人民共和XX一名普通公民的知情权。由于没有后期治疗费用,原告XX生林现在仍然左眼微疼痛,左眼眼球转动不舒服经常肿胀,经常感觉头痛耳鸣。这给原告及家人带来非常大的精神压力和经济压力。被告在全国共创和谐社会,光天化日之下,伙同他人、殴伤原告,手段凶残,期间殴打原告长达15分钟,引起不少市民聚集围观,其行为不仅违法,而且也严重地侵犯了原告的合法权益,给原告的身体及精神带来严重损害。现特诉至XX院,敬请人民法院依法给予处理。
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告退休丧偶的张老汉,因儿女不在身边,于是雇了一个女保姆田某照料生活,两年前张老汉和田某登记结婚。为了防止日后财产纠纷,婚前两人达成了一个“死后互相不继承遗产”的协议,双方在协议上捺了手印。前不久老张因病去世了,老张的儿女从外地回来要继承老张的
在婚姻生活中,依据婚姻法的规定,夫妻关系存在期间取得的财产属于夫妻共同财产,离婚时可以对共同财产进行分割,而有些人会通过假造花销的方式侵吞夫妻共同财产,那么假造花销的认定及处理是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
近似商标主要是指两商标相比较,文字的字形、读音、含义,或者图形的构图及颜色,或者文字与图形的整体结构相似,它易使消费者对商品或服务的来源产生混淆。那么,颜色商标如何认定相同相识?下面,华律网小编整理了有关法律知识,供大家学习参考。
华律网小编上诉人(原审原告):**制药集团综合实业有限责任公司。住所地:河北省石家庄市体育大街华药一生活区12栋。 法定代表人:吕*川,该公司董事长。 委托代理人:杨-娟
再婚老人互不继承遗产协议是有效的。具有完全民事行为能力的当事人,基于真实意思表示下签订的,不违反法律、行政法规强制性规定,不违背公序良俗的协议,则是具有法律效力的,对当事人之间有法律约束力。关于再婚老人互不继承遗产协议是否有效的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
2000年,张某与钱某结婚。婚后,双方因性格不合,夫妻关系恶化。2003年,张某与钱某分居并书面约定:收入各自所有,互不承担扶养义务。2004年,张某开始做生意,获利30万元。2008年,钱某到法院起诉离婚,要求依法分割包括分居后张某做生意
医院B超室责任书
免费查看医院b超室工作制度
免费查看A医院各科室规章制度
免费查看医院B超室责任书【精选示例】
免费查看医院b超室医学生实习的实习小结.docx
免费查看医院B超室工作人员操作制度
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了