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老板发工资多发了,要还给老板吗

183 ******** 浙江-杭州 2014-11-11 18:42 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

老板发工资多发了,要还给老板吗

报告编号:NO.20141111*****

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    【法律意见】
    先弄清楚到底是不是多发了,有没有补助什么没考虑到的,如果确定是多发应当归还,否则属于不当得利。

    【法律依据】
    按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
    《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
    《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的, 
     (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
     (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
     (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

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    通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
    更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

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    需要退还。

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    错发的,属于不当得利,需要返还

    回复于 2024.04.16 03:46

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    其实大部分欠薪的领域多发生在有工厂的生产型企业、餐饮企业以及房产建筑企业。这部分企业存在大量的用工,工资总额不是一笔小数目,有时候稍微资金链出现问题就会引发劳资纠纷。那么对于这样的一些薪资解决问题,我们可以首先协商解决付完工资未付工资自己一定心理要有数,特别是建筑行业通常都是发一部分年底结一部分,那么对于这种情况我们要做到心中有数,单位会计给你发工资肯定有凭证,一般是打卡就会留下具体数字证明,如果发现金那么我们要留好证据。如果年底老板恶意欠薪我们去劳动监察大队反映问题时需要提供考勤表及工资表等证明人家才会受理你的投诉。

    回复于 2022.12.31 15:01

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