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我跟单位签订的固定期3年的劳动合同今年12.31到期但是单位通知我不跟我续签了具体是怎么规定的?

139 ******** 江苏-南京 2014-11-06 13:21 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,律师,我跟单位签订的固定期3年的劳动合同,今年12.31到期,但是单位通知我不跟我续签了,请问我能得到什么经济补偿吗?具体是怎么规定的?

报告编号:NO.20141106*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位不同意签订,应向劳动支付经济补偿,一年一个月。

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    现在单位不同意续签,所以我想问补偿金是怎么算的?谢谢!

    2014-11-06 01:27

    一年补一个月。

    2014-11-06 01:29
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    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2014.11.06 13:51

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    可要求单位支付经济补偿金,工作满一年赔偿一个月工资,南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在珠江路地铁站旁

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