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李同红律师
劳动争议,如何界定工龄?

您好,我前几天去劳动仲裁起诉公司,进入到了调解阶段,公司承认违法解除劳动合同了,但是认定的是我工作两年的工龄,只认可赔偿两年的补偿金,我在公司实际工作5年,在我工作三年的时候,公司更过一次名,重新签了一份劳动合同,也就是入职时间变成了2012年,前几天在劳动仲裁申请起诉公司,提交的资料是公司更名之后公司工商营业执照和新签署的2012年的劳动合同,现在将我入职的时间默认为2012年,仲裁院称因为公司成立时间是2012年,我的入职时间也就是公司更名之后新签劳动合同的时间为2012年,核算之后工龄为两年。实际我在09年刚进公司的时候签过合同,但是每一次签的合同,公司都没有给我一份,也就是两份劳动合同都是由公司留存,现在我可以通过什么途径申请或者证明我工作五年的工龄?如果不通过调节,仲裁院裁决的话,我胜诉的概率有多少

咨询编号:4190072|联系手机:153***|天津-河西区|2014-11-05 15:24|1 位律师回复

律师回答

姜丽琴律师

  • 地区:天津-河西区
  • 咨询电话:13502108380
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  • 点赞人数:234 人

您需要提供您工作过的证明。工资卡或者工资本等等。只有到法院才可以提供证人证明的,劳动仲裁是不认可证人的证言。

2014-11-11 06:07

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