工厂效益不好,合同到期劝我们离职,过了几个月工厂面临着拆迁,我们离职的有经济补偿吗(现已办过离职手续)
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工厂效益不好,合同到期劝我们离职,过了几个月工厂面临着拆迁,我们离职的有经济补偿吗(现已办过离职手续)
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查看完整报告您好,我是李律师,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险,建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
劳动者在用人单位工作,就是为了获得劳动报酬,用人单位是需要在约定的期限内,发放劳动者的劳动报酬的。有的公司可能收益不好,想要缩减开支。那么,如果公司效益不好降工资可以吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。法律规定1、用人单位单方给劳动者
我们知道人们在找工作的时候也是会在意公司的发展前景的,因为和自己的工作有关系,但是很多时候公司如果发展不好就会辞退员工,那样的话应该怎样支付赔偿呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
我们知道,在员工与用人单位签订的劳动合同中,会对工资、工时进行约定,工资是劳动者的基本保障,一般不得变更。那么,单位称效益不好降工资怎么办呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。单位称效益不好降工资怎么办按法律规定
华律网小编效益不好时就可裁员? 市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一“人”的问题时,就不能用
当公司经营不景气的时候,很多公司为了降低成本又出于考虑到裁员的成本比较大,往往会单方调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的工资,迫使劳动者主动提出辞职,从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。那么,公司效益不好要调岗降薪有没有赔偿呢?遇到这种情况劳动者应该怎么办呢?今天,华律网小编就整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
用人单位要一定的情形下是可以裁员的,而近年来经济下行的压力是非常大的,造成很多企业出现经营困难的情形,那么因单位效益不好,解除劳动合同是不是否违法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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