劳务协议连续签订两次会不会产生无固定期限合同?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我们公司跟门卫签订了劳务协议,因为他的社保关系在原单位交,请问劳务协议一般签多久较合适?如果连续签订两次劳务协议,会不会产生无固定期限的情况?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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第三次劳动合同签订,双方可以协商。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 如果劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动合同。
固定期限劳动合同是指有具体终止时间的劳动合同,与之相对的是无固定期限的劳动合同,签订无固定期限劳动合同是有条件的,续签签订两次无固定期限劳动合同后,没有法律规定情形的,可以签订无固定期限劳动合同。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
对于连签两次合同后应签无固定期合同吗的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
连续签订两次固定期限劳动合同共计6年可以签订无固定期限劳动合同吗
用人单位应该在与劳动者建立劳动关系的时候,签订劳动合同,而劳动合同的类型有很多,如固定期限劳动合同、无固定期限等,那么连续签订两次固定期限劳动合同共计6年可以签订无固定期限劳动合同吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动者往往比较在意签订劳动合同的期限。固定期限合同是可以转化成无固定期限合同的,但是签两次固定期限合同后单位必须要签订“无固定”合同吗?接下来就由华律网小编为您带来介绍。
劳务派遣也要签无固定期限合同吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
实践中,劳务派遣的适用多不胜数,劳务派遣工与派遣公司也要签订劳动合同。那么劳务派遣工与派遣公司已连续订立二次固定期限的劳动合同情况下,派遣员工能否要求订立无固定期限的劳动合同。华律网小编和你一起去了解。劳务派遣能否订立无固定期限的劳动合同目
连续两次订立固定期限劳动合同是怎样的
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