签了霸王条款 老板以私自留客人联系方式为由 开除我 工资和押金一分不给
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
签了霸王条款 老板以私自留客人联系方式为由 开除我 工资和押金一分不给
报告编号：NO.20141021*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告单位的行为违法 可以主张赔偿
回复于 2024.04.17 11:06
您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
回复于 2024.04.17 11:06
协商无果的情况下可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服可以向人民法院提起诉讼。
回复于 2014.10.21 10:09
你可向劳动部门投诉的
回复于 2014.10.21 09:53
申请劳动仲裁解决
回复于 2014.10.21 09:43
【法律意见】
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
3，你有权要求单位补缴社会保险；
4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；
6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
回复于 2020.05.08 19:29
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2014.10.21 10:01
协商无果可以申请仲裁维权。
回复于 2014.10.21 09:39
老板涉嫌违法解除合同，可以要求赔偿
回复于 2024.04.17 11:06
你好，协商解决，无果，依法申请劳动仲裁解决
回复于 2024.04.17 11:06
到所在区劳动局投诉，请求帮助
回复于 2024.04.17 11:06
老板所为显然违反劳动合同法，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
回复于 2024.04.17 11:06
协商解决，不成时申请劳动仲裁
回复于 2024.04.17 11:06
搜集相关证据A申请劳动仲裁
回复于 2024.04.17 11:06
违法解雇时应支付2倍经济补偿金，返还工资和押金
回复于 2024.04.17 11:06
这个情况建议走仲裁程序。如果你需要，我愿意代理你。
回复于 2024.04.17 11:06
提请劳动仲裁
回复于 2024.04.17 11:06
可以申请劳动仲裁维权。
回复于 2014.10.21 17:44
建议协商解决。
回复于 2014.10.21 12:16
您好！针对您所提的问题，我们的答案是: 及时申请劳动仲裁 。我们代理过大量同类型案件，均取得满意结果。本律师竭诚为您提供全程优质法律服务，如有需要可致电免费咨询。同时欢迎您来律所见面详谈。
回复于 2014.10.21 12:05
保留证据申请仲裁解决
回复于 2014.10.21 10:58
可以去当地劳动监察投诉
回复于 2014.10.21 09:54
你好，可以申请劳动仲裁
回复于 2014.10.21 09:43
可以申请劳动仲裁维权
回复于 2014.10.21 09:43
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