我是应届毕业生，在上海的外企工作，签了一份3年的劳动合同，试用期6个月到时候赔偿标准是否会不同？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是应届毕业生，在上海的外企工作，签了一份3年的劳动合同，试用期6个月。 到10月13号为止试用期满，但是十一休假回来，10月10号第一天回公司上班被领导告知，现在部门做事方向和以前不同，比起我这样的新人更需要有经验的人，所以不能让我通过试用期转正了，要解除劳动合同。 在此之前从来没有因为过我工作能力不足对我进行培训，或者觉得我工作态度有问题对我进行过教育或者是任何沟通，我在试用期间也没犯过任何错误，没给公司带来过任何损失，中期评价和同事对我的评价也很好，在要转正的时候就这样毫无征兆的突然被告知开除了。 试用期内领导换了一次，与其说因为我能力不足，实则是因为新的领导在性格等方面我不肯迎合他忍气吞声他觉得我有些时候不给他面子。 我知道试用期内公司有权利开除员工，但在我没有犯任何错误的情况下这么突然的决定我觉得很不公平，想问下这种情况我是否可以去申请劳动仲裁。 如果我现在拒签解除劳动合同协议书的话，到了13号是自动解除劳动合同还是说过了13号就自动变成正式员工了？到时候赔偿标准是否会不同？ 请专家指点！！！
报告编号：NO.20141012*****
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查看完整报告请委托律师依法申请劳动仲裁。
回复于 2024.04.19 02:05
对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以作为咯的合同纠纷向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
按规定，我国申请劳动仲裁是有受案范围的，主要包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
值得注意地是，要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因此也不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。
回复于 2020.05.08 19:29
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2014.10.12 13:00
建议申请劳动仲裁
回复于 2024.04.19 02:05
试用期单位可以辞退员工。
回复于 2024.04.19 02:05
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2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法 为进一步规范非上海生源应届普通高校毕业生（以下简称“非上海生源毕业生”）进沪就业落户申请与受理工作，根据相关法律法规及规定，结合2022年上海市高校毕业生就业工作实际，制定本办法。 一、申请条件 （一）用人单位条件 用人单位是非上海生源毕业生进沪就业申请落户的申请主体。符合下列条件之一的用人单位，直接录用非上海生源毕业生的，可以为录用人员申请本市户籍： 1.本市行政区域内的政机关； 2.在本市登记的事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构（民办非企业单位）； 3.符合本市产业发展方向、信誉良好、注册资金达到人民币100万元（含）以上的企业，且在2021年5月31日前在本市注册登记（非上海生源毕业生最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，以自主创业形式为本人申请办理本市户籍的，不受上述注册资金和注册登记时间限制）；用人单位为法人企业的分支机构须提供相应材料（详见申请材料说明）； 4.不符合上述条件的用人单位如确需引进非上海生源毕业生的，须在2022年7月29日前由其政府主管部门、所在区政府或市级以上开发园区主管机构的人力资源工作部门，以正式公文形式向上海市高校招生和就业工作联席会议（以下简称“联席会议”）办公室提出申请（由上海市学生事务中心受理）。 审核中发现用人单位存在疑似弄虚作假情形的，将进一步加大核查力度，必要时组织相关专家进行评审鉴定。联席会议将根据专家评审结果综合考量后作出决议。情节特别恶劣的，取消其下一年度申报资格。 用人单位2021年度与所录用并办理落户的非上海生源应届毕业生全部解除劳动（聘用）关系的，该单位2022年提出的落户申请将不予核准。 （二）非上海生源毕业生条件 非上海生源毕业生符合以下条件，可以由用人单位为其申请办理本市户籍： 1.遵守法律法规及学校规章制度； 2.列入普通高校国家统一招生计划，不属于定向和委托培养，完成学业并于2022年取得相应的毕业证书和学位证书； 3.在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险（非上海生源毕业生最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，以自主创业形式为本人申请办理本市户籍，并由该企业为其缴纳社会保险的，不受该条件限制）； 4.与符合前文规定申请条件的用人单位签订劳动或聘用合同期为一年及以上的就业协议。中介机构的派遣人员不予受理。
您好，根据您的提问，您可以参考以下内容 只要自己毕业的母校满足“世界一流大学建设高校”应届硕士毕业，就符合基本申报条件落户。如果你是上海的普通大学的学士学位本科生，就有21分的落户加持。加分条件二，第一类高校及研究生培养单位的，可以享受15分的落户加分。（世界一流大学建设高校，在沪世界一流学科建设高校，中科院在沪各研究所等研究生培养单位）。其次，不满足以上要求的，如果是在高校及研究生培养单位的，可以有12分落户加分政策。 法律依据：《上海市教育委员会、上海市发展和改革委员会、上海市人力资源和社会保障局关于做好2014年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》 一、引进上海社会经济发展紧缺急需的非上海生源毕业生，是加强人才强市，培养和集聚各类人才的重要措施，对进一步完善上海人才发展政策，实现人才活力带动经济社会发展活力具有重要意义。本市各有关部门、各高校和用人单位要从保持和增强上海人才优势出发，认真做好非上海生源毕业生进沪就业工作，为吸引优秀人才进沪就业营造良好环境。
上海市人社局2021年5月31日消息：毕业两年以内的具有本市户籍的高校毕业生，或本市人社部门认定的具有本市户籍的就业困难人员，首次创业并满足相应申请条件，可申请一次性补贴8000元。，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。
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问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 可以起诉。 债务纠纷的诉讼时效是三年，在法定的诉讼时效届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。 但请注意，如果在诉讼时效期间内没有向法院起诉，并不代表债务消灭，债权人仍有权向法院起诉追讨债务。 然而，如果债务人提出诉讼时效抗辩，债权人可能会丧失胜诉的权利。 此外，在起诉之前，建议先确定对方是否有偿还能力，如果对方有钱但不想还，可以收集证据去法院起诉或者找催收平台帮忙催收。 如果确定对方确实没有偿还能力，可以考虑通过其他途径解决债务问题，如协商、调解等。
问题分析：关于骑电动车带小孩被车撞了怎么赔?的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、骑电动车带小孩被车撞了的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿； 2、不足的部分，由事故责任人按照过错比例承担赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
问题分析：关于合同法每天最高违约金多少？的问题,根据相关政策法规分析如下： 每天最高违约金是不得超过实际的损失的。 民事主体之间通过签订合同的方式，建立债权债务关系时，为了使得自己的权益得到更好的保障，在拟定合同时就会约定发生违约事项时需要支付的违约金。
问题分析：关于开发商未实施网签，是否可以申请退房？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 开发商未实施网签，是否可以申请退房 开发商未能履行房屋网络签约手续的，购房者有权撤销买卖协议并提出退房申请。 房屋网络签约实际上是指将房地产交易信息在网站上作出相应的登记备案工作。 当开发商未能执行这一程序时，将会导致后续购买流程陷入停滞状态，严重影响了购房者签订合同之初设定的目的和期望，此时.购房者便拥有了解除合同并且提出退还押金及本金的法律权利。
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问题分析：关于深圳24小时法律咨询的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 法律咨询一般几百元到几千元不等，具体要看情况。 如果案件复杂，费用会根据标的来收取。 大部分情况下，面谈不会收取任何费用。 经常接受各种当事人的咨询，一两句话就能回答的问题一般是不会向当事人主动提出收咨询费的。 法律依据：《中华人民共和国律师法》第二十五条律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。 律师事务所和律师应当依法纳税。
问题分析：关于资产重组的债务怎么算?的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、公司进行资产重组的，公司重组前的债务由重组后的公司继承，债务到期后，债权人可以要求公司清偿债务。 2、企业在经营的过程中如果债务过重的，可以与其他公司进行资产重组，减少公司的债务负责，让公司重新恢复活力。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百七十三条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。 公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
问题分析：关于萍乡征地该怎么计算补偿的问题,根据相关政策法规分析如下： 拆迁补偿的计算方法因地区和具体情况而异，但通常包括以下几个方面： 房屋补偿：根据被拆迁房屋的结构、面积、折旧程度等因素进行计算，一般按照平方米单价乘以房屋面积来计算。 搬迁费：被拆迁房屋的搬迁费用，包括被拆迁房屋内物品的搬运费、运输费等。 临时安置费：被拆迁房屋的住户在过渡期间需要支付的临时安置费用，一般按照被拆迁房屋的面积和过渡期限来计算。 停业损失补偿：如果被拆迁房屋是经营性用房，还需要考虑停业损失补偿，一般根据被拆迁房屋的面积、经营类型、停业时间等因素进行计算。 具体的补偿标准会因地区、政策等因素而有所不同，建议在面临拆迁问题时咨询当地相关部门或律师以了解具体的补偿标准和计算方法。
问题分析：关于忻州拆迁如何算补偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 房屋补偿的具体计算方式和标准可能因地区、政策和拆迁项目的不同而有所差异。 一般来说，房屋补偿通常包括以下方面： 1、 房屋评估：专业评估机构会对被拆迁房屋进行评估，确定其市场价值。 2、 补偿方式：房屋补偿可以采取货币补偿、产权调换或者两者相结合的方式。 - 货币补偿：根据评估的房屋价值，拆迁方会向被拆迁方支付一定的货币补偿款。 - 产权调换：拆迁方会提供与被拆迁房屋面积相当的新建房屋，以产权调换的方式进行补偿。 3、 其他补偿：除了房屋本身的补偿外，还可能包括搬迁补偿费、临时安置补偿费、装修补偿费等。
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