赔偿工资
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
你好! 我是2001年去一家企业工作,直到2006年,这家企业才给我上的社会保险,签合同是2007年到2009年底,至今没有续签合同,我现在要离职,请问我能争取什么补偿(我是农户)。
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果劳动者遭遇了意外伤害的,是需要申请工伤认定的。确定是工伤的,用人单位是需要负责的。工伤会对劳动者造成损害,用人单位是需要赔偿劳动者的损失。那么,对于工伤赔偿是按照工资赔偿吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。应按本人实际工资计算,如
如果说公司方面对员工存在着一定的利益损害问题,就需要赔偿员工一定的经济赔偿,那么这个工资赔偿的金额应当如何进行计算?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
拖欠工资、推迟支付工资的现象在现代社会生活中屡见不鲜,同时,这也是很多劳动纠纷产生的根源。在这种情况下,劳动者应该积极收集有利证据,通过法律的途径,维护自身的合法权益。华律网小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。现实问题用人单位拖欠工资
想要知道工伤赔偿的数字是多少,还需要根据受伤者的工资来定,往往收入越高得到的工伤赔偿金额就会越大。社保局为了进一步的确保劳动者的收入,往往会要求他们证明工资。那么,工伤赔偿如何证明工资?华律网小编为你讲解这方面知识。工伤赔偿如何证明工资?由
在日常生活中,我们都知道对于劳动者来说是有着相应的风险的,很多人们会因为工伤的问题呗一些企业进行辞退,对此使得其生活等出现问题,那么在这个问题上面国家部门也是有着相关的法律规定的,下面华律网小编就为大家介绍一下。工伤赔偿是全额工资吗1、停工
在一些情形下,也就是要满足了双倍工资赔偿的条件后,劳动者就可以申请双倍工资或者双倍赔偿了。那么双倍工资赔偿怎么算呢?劳动法中是怎样规定的呢?下面华律网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
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