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我是在一个私企上班,只要职业是开车.我是今天7月11号去上班的.当月帮我交了养老保险几个月工资谢谢.

159 ******** 浙江-宁波 2014-10-09 11:49 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我是在一个私企上班,只要职业是开车.我是今天7月11号去上班的.当月帮我交了养老保险,合同只签了试用协议,公司9月30号,把我裁员了.我问了原因,我工作没有犯错.后来告诉我,说下半年公司活少,不需要这么多司机,叫我10月10号去办离职手续.请问:我这情况可以办失业证吗.公司会不会赔偿我半个月工资.还有是不是有保险中止单,和失业登记证书.没有签订劳动合同,是不是违犯劳动合同法.如果是经济补偿,几个月工资谢谢.

报告编号:NO.20141009*****

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  • 郭晓峰 合伙人律师

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    应该赔偿至少一个月的辞退前3个月的平均的本人工资。

    回复于 2014.10.09 12:48

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    肖向军 专职律师

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    只约定了试用期,试为没有约定试用期。可以要求办理失业证,可以要求支付半个月本人工资的经济补偿金。如果没有签订劳动合同,当然违法,可以主张双倍工资。

    回复于 2024.04.14 18:55

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    劳动纠纷律师

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    【法律意见】
    你可以到劳动部门投诉或者申请仲裁。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的
    (二)生产经营发生严重困难的
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (三)安排加班不支付加班费的
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    回复于 2020.05.22 15:50

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2014.10.09 12:19

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