公司没有为员工缴纳社保，员工能不能将其作为解除合同的理由？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司没有为员工缴纳社保，员工能不能将其作为解除合同的理由？
公司没有为员工缴纳社保，员工能不能将其作为解除合同的理由？要求公司缴纳社保和经济补偿，并支付赔偿金？
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
报告编号：NO.20080122*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告协商不成，可以申请劳动仲裁解决。
回复于 2008.01.22 14:32
你的要求合理合法
回复于 2008.01.22 12:56
申请劳动仲裁解决。
回复于 2008.01.22 06:24
在此情况下，员工有权解除合同，并可要求公司补缴社保和支付经济补偿金。如果与公司协商不成，可申请劳动仲裁。
回复于 2008.01.22 12:32
劳动合同法也规定了这种情况下，员工可以解除合同同时申请仲裁要求公司缴纳社保和经济补偿金并支付赔偿金。
回复于 2008.01.22 10:32
可以要求补偿金，劳动合同法有明确规定的。
回复于 2008.01.22 08:52
可以。
回复于 2008.01.22 06:38
劳动仲裁解决。
回复于 2008.01.22 06:32
公司不给员工交纳社会保险，是违反劳动法的行为，职工可以要求解除合同，并要求支付违约责任，并给予经济补偿
回复于 2008.01.22 06:29
可以的.
回复于 2008.01.22 06:24
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