活同解除补偿,企业不按国家规定增加工资,职工活同期满,要求解除活同,可要求工龄补偿吗、
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企业不按国家规定增加工资,职工活同期满,要求解除活同,可要求工龄补偿吗、
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好哈,这位咨询者,根据您咨询的问题呢,是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资,具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话,您别担心,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款:劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题,不妨向我继续咨询,我会尽力帮你解答哦,并详细分析帮你解决法律问题
在我国,工龄的存在证明了我们的工作时间的长短,而工作时间越长也是对我们工作行为的一种肯定,那么,工龄工资每月增加应该是怎么计算的呢接下来就是华律网小编为您带来关于工龄工资每月增加是怎么计算的的相关资料,快来和小编一起看看吧。
我们知道当职工在公司工作有一定的年限的时候就代表着工龄的产生,工龄的计算是有一定的依据的,那么在公司工作满五年的话工龄是怎样计算的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
我们知道国家有相关的规定说企业职工在工作一定的年限之后是可以申请退休的,但是具体是怎样的呢工龄满30年的职工怎么内退呢?关于这个问题,下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
一般情况下,我们是可以计算工龄的,在公司上班期间,公司需要给员工购买社保,那么我们是否可以通过工龄的时间来选择什么时候退休?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
劳动者跟公司签订的劳动合同就要到期,还剩下几个月时间。劳动者在公司里工作不错,满意公司给的待遇,希望能得到跟公司续约,能留在公司里继续工作。但是,公司一直没有释放出续订消息,劳动合同期限满前多久续订?看看华律网小编收集的资料。
工龄的计算是根据工作的年限来计算的,并且计算时也分很多种的情况。那么,12月工龄满10年如何计算呢在此,华律网的小编为大家整理了12月工龄满10年如何计算相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助。
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