申请经济补偿,我九九年九月至一二年六月在某单位做工,因为年满五十岁,达到国家规定退休年龄能否向单位要求经济赔偿?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我九九年九月至一二年六月在某单位做工,因为年满五十岁,达到国家规定退休年龄,被解除劳动合同,但还不得享受养老保险金。能否向单位要求经济赔偿?
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查看完整报告为了使劳动资源得到最大化的发挥,很多地方都出现了返聘员工的现象。其中也包括退休人员的返聘。那么,我们在返聘时应该注意的事项有哪些呢今天,华律网小编就来为大家说一说什么是返聘,返聘时应该注意的一些事项,希望可以帮助大家更好的认识返聘,了解返聘。
依据我国法律的规定,劳动者在达到退休年龄后,可以办理退休手续,享受基本的养老待遇。享受基本养老待遇的条件是缴纳社会保险达到一定的年限,那么达到退休年龄劳动关系还存在吗下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
用人单位和员工存在劳动关系,需要签认劳动合同。我们知道,如果员工在该单位连续工作已经很多年,并且达到退休年龄,员工不想退休,而公司想要辞退员工,那么,出现这样的情况,公司是否可以这样做呢针对这个问题,相信大多数人是并且比较想知道的,那么接下来,华律网小编为大家整理了达到退休年龄是否可以辞退员工的相关的知识,一起来详细了解一下内容吧,同时希望可以帮助到你。
一般来讲的话,大家到了退休年龄之后,就会被解除劳动合同,然后回老家享福去了,而且还有养老金每一个月可以拿,那么是不是退休年龄到了,就必须要终止劳动合同?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
达到退休年龄被公司辞退没有补偿,到了法定退休年龄后劳动关系自动终止,除此之外,劳动合同期满或者用人单位被吊销营业执照等情形下都会造成劳动关系的终止,华律网小编在下文很详细的解答了劳动关系自动终止的法定情形。
员工达到退休年龄辞退不需要赔偿,在劳动合同的履行过程中,当员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时,他们的劳动合同会被依法终止。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关员工达到退休年龄辞退要赔偿吗问题的解答,希望对你有帮助。
结婚年龄不能少于几岁
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