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赵君君律师
徐冰兰律师
孕妇工资待遇

一个从事安检工作的孕妇,由于工作环境不利于孕妇健康,单位给我们两项选择,一是,回家休息只拿基本工资,这样一来扣除各项保险下来每月还倒贴工资,一年损失接近6万多.二是,工资正常发放的话就必须从事现在的工作.无天理啊~~~~
   请问公司这样的行为合法吗?

咨询编号:384572|陕西-西安|2010-10-19 15:01|2 位律师回复

律师回答

倪振杨律师

  • 地区:浙江-金华
  • 咨询电话:13957965616
  • 帮助网友:98108 次
  • 点赞人数:7845 人

法律规定——
、《女职工劳动保护规定》(发布单位:国务院 施行时间:1988-09-01)
1、第4条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
2、女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应安排一定的休息时间。
怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

2010-10-19 15:14

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牛国荣律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:15810***
  • 帮助网友:214160 次
  • 点赞人数:1133 人

孕妇在怀孕期间可以调动工作岗位,但不降低工资,回家休息是不合法的

2010-10-19 15:17

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