未足额支付加班费可以要求解除劳动合同吗?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
你好,我在一家公司工作五年,因从事特殊岗位,除法定假日休息外每两周休息一天,且是周日休息,每天上班12个小时,加班并未加劳动法计算,请问我可以以公司未足额支付劳动者报酬要求解除劳动合同,并且支付经济补偿\加班费及竞业限制补偿金吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告嗨,尊敬的当事人,针对您所提问的问题,是解除劳动合同的问题,根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话,您可以先与用人单位协商,协商不成的话,您不用担忧,您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题,可以继续发问,我会尽力帮你解答,但建议最好携带相关资料进行当面咨询,详细分析帮你解决法律问题。
对于劳动者来说,经常会遇到这种情况。当劳动合同解除之后,用人单位没有足额支付工资,很多劳动者都没有深刻的法律常识,对于劳动者来说该怎进行赔偿?针对这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
可行。《劳动合同法》第四十四条规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。关于“公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金可行吗”...
当我们付出劳动并获得报酬时,这说明我们已经是劳动人民了,也就是说明我们享受到法律规定的我们应该享受的一定劳动权益。不知道对此你了解多少,下面,华律网小编将为我们讲解一方面,加班费。如果企业没有足额支付加班费怎么办。
应当结合当地实际情况进行确定。法律只规定未依法缴纳社保可以被迫解除劳动合同,但未足额缴纳社保是否可以包含在未依法缴纳社保里面就需要看当地的政策规定,有些地方是包含的,而有些地方是不包含的。不包含的话,就无法被迫解除劳动合同。遇到未足额缴纳社保可以被迫解除劳动合同吗相关问题,可以参考华律网小编整理的以下内容。
什么是未足额支付劳动报酬?相信很多人都不了解这方面的知识,接下来就让华律网小编来为你解答吧!
劳动者可以立即解除与用人单位的劳动关系,并要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬,同时劳动者可以要求用人单位支付恶意拖欠劳动报酬的25%经济补偿金。其次,劳动者还可以根据《劳动合同法》第47条的规定,向用人单位主张经济补偿金。华律网小编为你整理相关知识,希望能对你有帮助。
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