单位雇工受伤是否赔偿误工费,具体按什么标准赔偿?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
单位雇工受伤,已赔付全部医药费,但对于误工费的标准双方一直没能协商成功,想问一下,误工费到底要按什么标准,法律上有没有明确的规定?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告我国拥有世界上最庞大的劳动力市场,而为了保护劳动者的相关权益不受侵害,我国法律制定了一系列的劳动者保护法案,而工伤保险条例就是众多法案当中极端重要的一个,但是关于工伤的认定,在我国有着严格的要求,那么单位临时雇工死亡是否为工伤?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
雇工受伤雇主承担赔偿责任案情摘要:廖某,男,24岁,湖南人,2010年初在张某与黄某合伙开办的木制品加工厂从事木工开料工作。2010年12月5日上午九点许,廖某不慎在开料过程中,左手大拇指被电锯割伤。事发后,廖某被送至医院治疗,受伤手指活动
雇了一个工人给自己工作,在工作的过程中该工人不小心受伤了,雇主将该受伤的工人及时送到了医院里面治疗。但是,此时雇主也非常忐忑,因为自己真的没有钱支付这笔医药费,那雇工受伤雇主实在没钱怎么办?华律网小编做了有关介绍,您可以看一看。
临时雇工个人原因受伤赔偿标准:医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;关于临时雇工个人原因受伤赔偿标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。其他的费用也是各自的标准。关于临时雇工个人原因受伤赔偿标准怎样确定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果工人在用人单位工作的时候受到了意外伤害,是需要进行工伤认定的。确定是工伤的,用人单位是需要负责赔偿的,赔偿费用包括医疗费、误工费等。有的朋友就会疑惑,工人受伤误工费怎么算?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
74岁卖菜奶奶因交通事故受伤,能否主张误工费?
免费查看雇工受伤赔偿协议书
免费查看雇佣受伤补偿协议书
免费查看雇佣人员受伤上诉状
免费查看雇员受害不等于工伤
免费查看无证驾驶受伤案是否算工伤
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了