单位雇工受伤是否赔偿误工费，具体按什么标准赔偿？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
单位雇工受伤，已赔付全部医药费，但对于误工费的标准双方一直没能协商成功，想问一下，误工费到底要按什么标准，法律上有没有明确的规定？
报告编号：NO.20100903*****
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查看完整报告按照其实际收入损失赔偿
回复于 2010.09.06 09:54
按照雇工的劳务报酬进行确定.没有固定劳务报酬的情况下,按照同行业收入确定.
回复于 2010.09.03 09:55
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我国拥有世界上最庞大的劳动力市场，而为了保护劳动者的相关权益不受侵害，我国法律制定了一系列的劳动者保护法案，而工伤保险条例就是众多法案当中极端重要的一个，但是关于工伤的认定，在我国有着严格的要求，那么单位临时雇工死亡是否为工伤?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
雇工受伤雇主承担赔偿责任案情摘要：廖某，男，24岁，湖南人，2010年初在张某与黄某合伙开办的木制品加工厂从事木工开料工作。2010年12月5日上午九点许，廖某不慎在开料过程中，左手大拇指被电锯割伤。事发后，廖某被送至医院治疗，受伤手指活动
雇了一个工人给自己工作，在工作的过程中该工人不小心受伤了，雇主将该受伤的工人及时送到了医院里面治疗。但是，此时雇主也非常忐忑，因为自己真的没有钱支付这笔医药费，那雇工受伤雇主实在没钱怎么办?华律网小编做了有关介绍，您可以看一看。
临时雇工个人原因受伤赔偿标准：医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定；关于临时雇工个人原因受伤赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。其他的费用也是各自的标准。关于临时雇工个人原因受伤赔偿标准怎样确定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果工人在用人单位工作的时候受到了意外伤害，是需要进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责赔偿的，赔偿费用包括医疗费、误工费等。有的朋友就会疑惑，工人受伤误工费怎么算？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
74岁卖菜奶奶因交通事故受伤，能否主张误工费？
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免费查看问题分析：关于信用卡逾期被起诉后怎么协商的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 债务人因信用卡逾期未还款而被银行起诉，且情况属实的话，属于民事的债务纠纷，债务人应当及时还清到期债务； 如果没有能力全额还款，可以积极与原告方协商和解或者调解，通过分期履行等方式偿还欠款。 如果经法院判决还拒不偿还，将会面临强制执行。 还会影响到个人征信，如果债务人系恶意透支的还，还可能涉嫌刑事犯罪。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百七十六条 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。 《中华人民共和国刑法》第一百九十六条 有下列情形之一 进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金； 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： (一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的； (二)使用作废的信用卡的； (三)冒用他人信用卡的； (四)恶意透支的。 前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。 盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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