03年签的合同中有违约金，现在需要赔付吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
本人在03年的时候与济南一铁路部门签订的劳动合同中有违约金条款（20000元），并于04年2月离开此单位，未办理辞职手续（期间并未与单位签过任何培训合同），档案及户口均落在此单位（国企）。最近因在南方买房需要将档案转移，请问我这种情况在申请调转档案的时候是否需要向原单位交付违约金，转档案会很困难吗？
报告编号：NO.20071112*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告专档肯定很困难，对方很有可能会故意刁难你。至于违约金，你不用支付，因为劳动法对于违约金的约定有着很严格的规定，并不是约定了违约金就是有效的条款。只有特殊福利待遇或者培训才能约定服务期，有了服务期约定或者保守商业秘密的约定，才能约定违约金。据你所说，单位和你之间没有这些情况而约定了违约金，这个条款是无效的。
如果单位不肯帮你转档案和户口，你可以到劳动监察部门投诉或者采用仲裁的方式，不过劳动监察部门比较快一些。即使你现在和单位还有劳动关系（我认为早就不存在了），你提前一个月提出辞职，单位也要限期给你办理完毕退工手续，更何况你现在只是挂在单位，不存在真正的劳动关系。
回复于 2007.11.12 23:35
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如果你在合同未满的情况下辞职,应根据合同承担违约责任.至于违约金问题,如果过高,可以申请仲裁要求解决.
回复于 2007.11.13 10:50
签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。
违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持。
《合同法》第一百一十四条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的违约方支付违约金后还应当履行债务。
第一百一十六条
当事人既约定违约金又约定定金的一方违约时对方可以选择适用违约金或者定金条款。
回复于 2024.01.31 14:54
可以申请仲裁要求解决.
回复于 2007.11.13 22:22
谢谢A
回复于 2007.11.12 23:31
如果你在合同未满的情况下辞职,应根据合同承担违约责任.至于违约金问题,如果过高,可以申请仲裁要求解决.
回复于 2007.11.13 08:00
首先要看合同现在是否期满,如果在合同期限内,单位完全可以向你主张违约金,毕竟你的辞职手续还没办,档案等还没转走,双方仍然存在劳动关系.
如果合同已经期满,且超过60天,那单位即使追究责任,也超过60天仲裁期限.如果未超60天,建议你在期满前尽快办理,如果单位不同意,你可以在期满前几天提起劳动仲裁(估计单位收到仲裁通知时过60天),要求单位履行办理档案转移手续.
具体操作,建议你委托律师办理.
回复于 2007.11.12 22:51
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