想咨询律师，我以下写的内容，不知道是否可行！希望有律师帮我！请求事项
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
想咨询律师，我以下写的内容，不知道是否可行！希望有律师帮我！请求事项：1请求裁定被申诉人支付拖欠的2005年8月至2014年5月的加班薪资10700元左右；2、请求裁定被申诉人支付拖欠申诉人加班薪资50%额外赔偿金5350元；3、请求裁定被申诉人与申诉人有关特殊工种-叉车工岗位（2005年8月22日至2014年5月21日合计工作105个月）的事实合同存在，有关特种作业人员-道路为先货物押运人员岗位（工作68个月）的事实合同存在，申请订立第二份书面劳动合同.同时向申诉人支付特殊工种的岗位工资（依据XX局发布的最新地区岗位平均收入），上限为11个月的二倍工资，计70442.16元；4请求裁定被申诉人和申诉人的劳动合同无效或者部分无效；请求裁定被诉人承担本案仲裁费。事实和理由：1.2005年8月22日，申诉人进入上海XX公司工作，到现在2014年5月至今。申诉人进公司时，劳动合同签的是仓库管理（综合工时制）岗位合同，而后签过两次固定合同后，又在2012年7月16日签了份无固定期限合同，但是四份合同里面薪酬一栏被划去、职业危害防护未说明，05年8月底进公司到2014年05月，申诉人在不愿意加班的情况下，被迫延迟下班或加班，但是被申诉人未足额支付申诉人的加班薪资。在劳动合同不变更的情况下，要求被申诉人工作内容变更为仓库管理和特殊工种的叉车工。2005年8月22日进公司到2014年5月至今，始终未与申诉人达成特殊工种（叉车工）劳动合同变更或另立的意向，也没有给予相应的特殊岗位津贴和安全防护；2.2008年8月底，在没有双方协商的情况下，要求申诉人去培训道路危险货物押运员，于2008年9月24日考核出危险品押运从业资格证，工作内容变更为仓库管理、特殊工作的叉车工、特殊工作的危险品押运员，同样也没有给予申诉人相应的特殊岗位津贴和安全防护。申诉人要求劳动合同重新变更或者另立，被申诉人始终拖延、拒签。时至今日2014年5月，申请人和被申请人交涉劳动合同方面的事宜，被申请人拒绝履行和赔付。依据XX部的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》附件中对特种作业的定义，依据《劳动法》相关规定和《违反和解除合同的经济补偿办法》的部分条款规定，同时依据XX局2014年5月27日发布的岗位平均工资的数据参照，申诉人为维护自己的合法权益，特具状贵委，恳请裁定如所请。
报告编号：NO.20140529*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，如果有相关的证据，可以申请仲裁。
回复于 2024.04.20 11:28
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