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公司要搬家了,我辞职算违约吗?

北京-朝阳区 2007-10-31 21:04 公司法

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司要搬家了,当然还是在同一个区,但是对我来说交通很不方便,并且我还怀孕了,坐不了公交车,原来是坐地铁的。如果我提出辞职估计是得不到产假了吧?我算违约吗?有什好办法让我又可以在家休息,又可以享受产假 ?

报告编号:NO.20071031*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 高西宁 专职律师

    帮助人数:2175

    解除劳动合同需要用人单位同意吗?
    2007年08月25日 13时10分

    西安律师高西宁

    劳动者问:

    我现在工作的企业工作任务重,工资低,我打算辞职重新找一份收入更高的工作。 但是,我跟这家企业签订的劳动合同有这么一条:“乙方(劳动者)提前解除劳动合同,必须向甲方支付违约金5000元。”用人单位说,合同是双方自愿签订的,因此必须履行。

    请问,劳动合同中关于劳动者解除劳动合同必须向用人单位支付违约金的规定,符合法律规定吗?

    高西宁律师答:

    劳动法的意义在于从根本上废除了旧的包身工制度,赋予了劳动者辞职的权利。劳动者有权单方解除劳动合同,有权提出辞职,这是劳动法赋予劳动者的一项法定权利。劳动者解除劳动合同,完全由劳动者自主决定,不需要经过用人单位的同意。

    《劳动法》第十八条规定:违反法律、行政法规的劳动合同无效。用人单位与你签订的劳动合同中关于劳动者提前解除劳动合同,须向用人单位支付违约金的条款,违反了劳动法的规定,剥夺了劳动者的法定权利,因此是无效的。

    劳动者问:

    劳动者解除劳动合同的时候,怎样做才符合法律的要求?

    高西宁律师答:

    劳动者单方解除劳动合同,必须做到以下三点:一、劳动者单方解除劳动合同,必须提前三十天向用人单位提出;二、劳动者单方解除劳动合同,必须以书面形式通知用人单位;三、劳动者书面通知用人单位之后的三十天内,劳动者必须继续履行劳动职责。超过三十日之后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应当予以办理。

    需要指出的是,如果劳动者不按照以上规定去做,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任。

    劳动者问:

    什么情况下我可以随时通知用人单位解除劳动合同,而不需要等待三十天之后才离职呢?

    高西宁律师答:

    《劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    根据以上法律规定,如果有劳动法第三十二条规定的这三种情况,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并办理离职,不需要经过用人单位的同意。

    回复于 2007.10.31 21:37

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未到所面谈,律师回答仅供参考 13位律师回答
  • 咨询我

    宋泉 主任律师

    帮助人数:51589

    咨询电话:13703669049

    辞职是得不到产假.

    回复于 2007.11.01 09:07

  • 咨询我

    邢伟华 专职律师

    帮助人数:535352

    咨询电话:18916748810

    你可以休病假.

    回复于 2007.11.01 08:59

  • 咨询我

    杨统河 主任律师

    帮助人数:2982

    咨询电话:18615527956

    劳动者单方解除劳动合同,必须做到以下三点:一、劳动者单方解除劳动合同,必须提前三十天向用人单位提出;二、劳动者单方解除劳动合同,必须以书面形式通知用人单位;三、劳动者书面通知用人单位之后的三十天内,劳动者必须继续履行劳动职责。超过三十日之后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应当予以办理。

    回复于 2007.10.31 21:55

  • 咨询我

    赵江涛团队 合伙人律师

    帮助人数:673560

    咨询电话:13031008678

    辞职是得不到产假了

    回复于 2007.10.31 21:15

  • 咨询我

    公司法律师

    帮助人数:3504902

    以“冻结资金”或者“冻结帐户”等一系列名义,要求贷款人支付各种费用的,全都是骗子。。。
    1、正规的贷款,在进行审批时,就会要求提供银行卡流水。如果流水不足,根本就不可能通过贷款,也就不可能存在“放款时卡住”的问题,因为人家根本就不可能通过,到不了“放款”这一步。
    2、央行只是管理机构,它不会负责具体的存款、贷款业务。所以,如果资金被卡,只可能是你所在的贷款银行卡住。
    3、流水问题。一般来说,银行关注的是你的进帐,也就是存钱,而不是你的出帐,也就是取钱。。就算是要增加流水,也是要增加存款信息,而不是取款信息。。。对方找你要这笔钱,不可能是给你存款,因为你完全可以自己存。。再说了,临时性存款所增加的流水,银行是不可能认帐的,也就是说,在你申请贷款后的资金流水,不可能能影响你的贷款申请,除非那是大笔的存款。。
    总之,对方是在向你使用诈骗手段。

    回复于 2020.05.22 15:50

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    谢谢以上各位律师的建议!
    那么如果我请病假是不是得出据医院的病假条呢?医生能给我开多少天假?
    另外,我的合同上写的基本月工资是3000元,咨询顾问职位,每月完成任务是签4单,但是没有写明不完成任务有罚。但是,最近公司又出台了一项新的奖惩办法,说每月完成3单的任务,如果完成不了,就发1000元生活费。我并没有签字同意等行为。请问这条对我起作用吗?对没有怀孕的其他职工起作用吗?

    公司曾提出给我调换职位,工资不变,但是并没有白纸黑子写清楚!只是口头协商的。我是不是有必要让公司出具相关书面通知呢?如果没有相关通知我就害怕等我干着干着,他又说什么什么原因要绩效等,然后给我降工资。
    我得用法律武器保护自己的权益!

    回复于 2007.12.21 06:56

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    可以休病假.

    回复于 2007.11.01 21:48

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    第一,你不需要辞职;
    第二,你因怀孕申请休假;
    第三,按有关政策少拿工资,即拿不时工资的60%.
    这样,是否会更好?

    回复于 2007.10.31 22:26

  • 马国华

    帮助人数:56381

    建议不要辞职; 因怀孕申请休假;病假、或者停薪休假,保持劳动关系,协商缴纳社会保险。

    回复于 2007.11.01 02:18

  • 穆建国

    帮助人数:8871

    你不要辞职,按照产假休息就可以了,

    回复于 2007.10.31 22:17

  • 白琳

    帮助人数:27062

    你可以休病假.

    回复于 2007.10.31 21:35

  • 龚家林 专职律师

    帮助人数:16395

    你只有坚持到生孩子才能享受产假.

    回复于 2007.10.31 21:25

  • 刘敏青

    帮助人数:20946

    1.辞职享受不到产假;
    2.可以与公司协商解除劳动合同,由公司支付一定的经济补偿金。

    回复于 2007.10.31 21:25

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