我是一名外企员工，工作了十一年，去年四月因病休息了二个半月，在今年加工资时公司算不算合法？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是一名外企员工，工作了十一年，去年四月因病休息了二个半月，在今年加工资时，公司没有把200元工资加到基本工资一栏里，因为去除了养老金，公积金什么的我的工资没有达到上海的最低工资标准，公司就把200元加到了调整一栏，虽然基本工资是到了，但加班费受到了影响，我就是要问一下，劳动法是不是规定病假影响涨工资，公司算不算合法？
报告编号：NO.20140516*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2014.05.16 23:50
不影响
回复于 2014.05.17 14:24
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