我是一名因公司破产清算下岗失业人员,原单位为我办理了为期二年的失业金(2012年2月-2014年1月)可以提出的补偿条件?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我是一名因公司破产清算下岗失业人员,原单位为我办理了为期二年的失业金(2012年2月-2014年1月)。2013年8月我进入现公司工作,经三个月试用期后转正,因为我还在领取失业金,社会保险到2014年2月才转入现公司,公司也是因为办理社保才与我签订为期一年的劳动合同,合同起止日期是:2014年2月-2015年2月。公司也是在2014年2月开始为我缴纳社会保险,但没有缴纳住房公积金。现在公司要提前终止合同。我想问我都可以争取那些权益?请得到专业人氏的指导! 问题补充: 我可以向公司提出什么补偿要求? 第一,对方当天找我谈话,当天要求我交接工作走人。按合同规定,应该是提前一个月书面通知,我现在还没有收到书面通知。这提前一个月书面通知,我是不是还要上满这一个月才办理交接离开?如果公司不要我上满一个月就走,是不是也要支付一个月的工资给我? 第二,我在现公司工作了8个月,不满一年,补偿金是一个月工资还是半个月工资?与第一条是不是合并计算为只补偿一个月的工资?还是分别补偿? 第三,公司一直到2014年2月才与我签订劳动合同,前面的6个月没有签订劳动合同,我能不能提出2倍付给工资? 第四,我在领取失业金期间公司是否不用为我购买社会保险,我能不能申请公司补偿(2013年8月到2014年1月)为期6个月的社会保险? 第五,公司没有为全体员工购买住房公积金,我能不能提出补偿住房公积金? 第六,我已领满二年的失业金,还能申请失业保险金吗? 还有什么我不知道,可以提出的补偿条件?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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