首先我是男方，合同工固定收入1600。女方事业单位事业编正式工固定收入1800补偿或者是抚养费该怎么算。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
首先我是男方，合同工固定收入1600。女方事业单位事业编正式工固定收入1800。和她（媳妇）结婚半年多，她提出离婚3..4次。我一直没离。经常吵架，感情已经破裂。我们属于婚前有孩子。现在7个月。结婚5个月。婚后3个月知道女方与前男友一直有联系。谈论的话语极其过分。属于精神出轨。有证据。我提出离婚。女方极其家人不同意。一直拖到现在。结婚前我房子买上了。车也买上了。所有东西都属于婚前财产。结婚女方彩礼要了11万买家具用了4万。买家具是我家人和她商量过买的，她同意拿彩礼钱买家具，之后被女方家人知道。家人不高兴，怪怨买家具花彩礼钱。结婚时候说陪嫁10万。最后真正陪嫁7万。陪嫁钱到现在男方未见到。只是嘴上说给了女方。彩礼钱被她都花完了。所有东西都算上现有2万人民币不知道花的哪了。结婚的时候给了女方两个钻戒。价值5万左右。结婚后的生活女方家人一直在我们之间掺合。另位结婚的时候她家人嫌房子不好，又让我们家出了20万房钱。钱压在她手里。现在老家的房子面临拆迁。分房子。老家离现住址很近。开车15分钟路程。所以没必要在换房子。现在我想自己做点生意需要钱。她和她家人不愿意往出拿那20万.我想咨询我现在想离婚。该怎么样能离婚。需要负什么责任。补偿或者是抚养费该怎么算。求指点。
报告编号：NO.20140509*****
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回复于 2014.05.10 10:53
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回复于 2014.05.10 10:09
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在现在的日常生活当中对于工作人员或者是找工作的人员而言一份的劳动合同的签订都是必不可少的，只有通过劳动合同的约束以及规定，才能够我认为一个人成为了该公司的正式员工，那么合同工和正式工的区别有哪些呢?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，关于国企合同工是否算正式工的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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关于盗窃1600元怎么判?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、盗窃1600元怎么判?1、盗窃一般要判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。2、法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃...
依据我国相关法律的规定，盗窃是常见的违法犯罪行为，盗窃财物的，首先要确定财物的价值才能对盗窃人员进行相应处罚的，那么偷窃1800元会怎么处理?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
欠款1800元被起诉的可能性较低，但并非不可能。如果借款人遇到此类问题，建议及时与债权人进行沟通，并尽量遵守合同约定以避免产生法律纠纷。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关欠款1800说起诉真的么问题的解答，希望对你有帮助。
对于公司大家需要有一定的了解，特别是在进行找工作的人就要知道这方面的规定。对于有限公司来说是什么性质的呢?这就需要大家有详细的了解，才能知道是怎么回事。对于这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
子女教育专项附加扣除的标准是：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月一千元的标准定额扣除。父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除。关于子女教育专项附加扣除的标准是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
遭遇家庭暴力后是否应该选择离婚由当事人自己决定，从法律的角度来说，遭遇家暴后可以向法院提出诉讼离婚。日常生活中，除了妻子应该自立来避免家庭暴力外，实际遭遇到家庭暴力时，也必须学会为自己维权，收集证据。关于妻子遭遇家庭暴力该不该离婚的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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可以的。离婚之后户口的去向有两种选择，第一个是留在本地，第二个是迁回原来的地方。迁回原来的地方的话，本人可以带着离婚证、本人身份证还有户口本，去当地的户口登记机关申报迁出。因为这是离婚引起的分户、迁户问题。关于离婚后女方户口是否可以迁回娘家的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，三方协议有什么用呢?三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。那么在三方协议怎么签呢?签订三方协议违约有什么后果？三方协议与劳动合同有何不同？
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