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辞退员工,需要怎么补偿?

河北-廊坊 2010-08-02 06:38 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

与该员工签订的是两年的合同,他工作了一年零8个月,如果公司要把员工辞退,需要怎么补偿?

报告编号:NO.20100802*****

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    辞退员工需支付补偿金的法定情形
    根据《劳动合同法》规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:
    (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的
    (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外
    (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的
    (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

    回复于 2020.05.08 11:29

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2010.08.02 07:08

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    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

  • 李倩雯回复:
     

    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险,建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)

  • 马俊哲回复:
     

    尊敬的求助人,您好,根据你刚刚咨询的问题,在这种情况下,你的权益显然已经受到了相应的损害或相关的侵害,你可以直接向对方主张相关权利,可以通过调解的方式,也可以通过法院诉讼的方式才能最度的维护你的权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

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    劳务合同12/26/2023 09:14:04更新

    如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。具体赔偿情况会根据劳动者的工作年限有关。关于劳务工被辞退怎么赔偿的问题,必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。

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    辞退解雇01/19/2024 15:43:04更新

    辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。下面华律网小编就辞退员工补偿标准怎么算的问题作详细解答,希望对您有所帮助。

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