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李同红律师
合同违约金设定为培训经费的10倍,合理吗?

2005年12月2日,19岁的李xx被地处鲁北平原县境内的德州xx航空有限公司招聘录用为直升机飞行员。由于直升机飞行员是一种技术要求比较高的职业,该公司曾在录用时就与李xx签订了《机组人员培训学习合同书》。
  该《合同书》约定:一、公司方出资培训李xx学习飞机飞行等技术,学习期间工资每月300元,生活费实报实销,毕业后毕业证书由公司统一存档保管;二、学习期满考试合格后,由公司方每月发放不低于600元的最低工资,奖金和补助费另行发放;三、李xx应当为公司方服务不低于15年,这期间不得以任何理由辞职或调离。如果李xx提出辞职或调离,必须按公司方所付学费的10倍赔偿公司方,等等。
  合同签订后,公司方曾安排李xx先后于2006年、2008年两次到安阳xx航空公司进行培训,于2010年到广州穗联直升机xx航空公司学习飞机驾驶技术,并于2009年2月27日获得了由中国民用航空总局颁发的私用飞机驾驶执照。这期间,公司方为李xx支付培训学习等费用达12.09万元。
  然而,当李xx到万里航空公司就业快满六年的时候,由于一直不见公司方为自己补缴社会养老保险,也没有支付拖欠的6万多元飞行补助费,李xx与公司方开始发生争执、且矛盾不断升级。2011年10月的一天,年轻气盛的李xx一怒之下不辞而别。此后数月时间内,公司方曾找到李xx的家人打听其下落,但也没有找到。
  直至2012年6月,李xx才又重新在平原县“浮出水面”。原来此时的李xx已经“跳槽”到湖北银燕xx航空公司工作,为了切实解决与万里xx航空公司之间的劳动争议纠纷,他于当月28日主动向平原县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求解除双方之间的劳动合同,并由公司方支付经济补偿金、拖欠的工资和补助费,补缴他在该公司工作期间的各项社会养老保险费等。
  “解除劳动合同可以,但必须赔偿他擅自离岗给我公司造成的巨额经济损失。”针对李xx的劳动仲裁申请,德州万里xx航空有限公司提出反诉,并认为李xx擅自离岗的行为已构成了违约,要求李xx按照合同约定赔偿公司方的各项经济损失。
  根据民航局的有关规定,获得私用飞机驾驶员执照需飞行累计满40小时,获得商用飞机驾驶执照需飞行满150小时。公司方为了让李xx达到商用飞机驾驶员技术水平,在其私用飞机驾驶学习培训期满后,曾让其利用本公司直升机进行飞行训练累计达199.6小时,这在公司的飞行时间架次记录表中有明确的记载。“我们只主张这个阶段的训练时间为110小时,平均每小时飞行费用按6800元计算,仅这笔培训费用就高达74.8万元之多。”公司方负责人说。
  2012年12月21日,平原县劳动仲裁委员会经审理作出裁决书:一、李xx与万里xx航空公司解除劳动关系;二、万里xx航空公司支付李xx经济补偿金5700元;三、李xx支付万里xx航空公司违约金51.996万元;四、驳回李xx的其他申诉请求。
  10倍于学费的违约金,会不会跟《劳动合同法》第22条中的“约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”冲突呢?

咨询编号:3233261|广东-广州|2014-04-09 14:03|2 位律师回复

律师回答

张少星律师

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飞机驾驶员的培训相对而言有较高要求和付出,如不服需起诉的可委托本律师代理争取。

2014-04-09 21:22

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金沙律师

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李xx自行离职的行为构成了事实上的劳动合同解除,但违反了劳动合同中双方关于服务期限的约定,参照《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等<关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见>的通知》的相关规定:“飞行人员个人提出解除劳动合同,劳动合同中约定了违约责任的,飞行人员应当按照约定承担相应责任”。故个人认为李xx应当按照合同约定承担相应的违约责任。裁决李XX向XX航空公司支付违约赔偿金是按照双方在劳动合同中的约定,是合理、合法的。

2014-04-09 15:07

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