A我是一名来自江苏的打工者今年24岁您可以叫我B来上海有三年多了该怎么办.....
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，A我是一名来自江苏的打工者，今年24岁，您可以叫我B，来上海有三年多了，我是技校毕业后被招聘到现在的公司里面，性质是劳务派遣工，公司区分上海人和外地人两种工资标准，待遇同工不同酬，节假日加班说是两倍三倍，但在订立的合同原文写的是，岗位工资数额的70%作为加班费计算的基数，同时该基数不低于工作地所在区域的最低工资标准。这段话我本人实在参卓不明，只知道我目前日工资100，星期天加班两倍标准的，我只能拿到140.三倍标准的只有210.自己在网上查了点资料，国家规定企业可以调整加班幅度，但前提是不能低于两倍三倍的标准，可是我这种情况明显低于国家劳动规定的了，我想咨询一下A，像我这种情况的，该怎么办.....
报告编号：NO.20140404*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2014.04.04 13:01
申请劳动仲裁
回复于 2014.04.05 07:30
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律师解答内容比较简练。
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