我们是XX化xx润滑油库员工，2013年年底因消防和安监来检查时单位因违规经营有毒油品甲醇被当场捉到试问我们能否得到相应的健康补偿金3.试问辞退赔偿是按应发工资（未扣除五险一金）还是按实发工资（扣除相关费用后）赔偿，
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我们是XX化xx润滑油库员工，2013年年底因消防和安监来检查时单位因违规经营有毒油品甲醇被当场捉到,等种种因素导致了油库的关闭。2014年3月公司作出决定将合同制员工进行裁员，赔偿标准只按工作年限进行补偿，有诸多不合理合法之处：1.我们的合同截止日期均为2013.12之前，之后的合同都没有与我们续签，而我们仍在单位工作，试问未签合同的月份是否能得到双份赔偿（补充：在2014年3月31日时省劳务派遣，XX化的领导和财务都到场还签了份解除劳动合同签到表，裁员通知下达后，于XXX劳动派遣居然发放补签劳动合同通知书，通知我们到省劳务派遣公司将没续签的月份进行补签续签合同。）2.我们在油库工作日夜接触甲醇、乙烯、苯类等有毒有害物品，但劳动派遣部门否认我们油库属于特殊工种，不给予额外的经济补偿金，试问我们能否得到相应的健康补偿金3.试问辞退赔偿是按应发工资（未扣除五险一金）还是按实发工资（扣除相关费用后）赔偿，公家帮我们交的5险1金险能不能算在应发工资中。4.2000年我们来XX化时是没签合同,有的是签了合同找不到,但是到2005年XX化把我们忽悠到省劳务派遣公司让我们跟他签合同,说是以后就有保障了，单时签合同时也不是劳务派遣的人来签的，是我们单位的账务去公司把这文件拿来签的。现在XX化要和我们解除劳动合同我们这些要求是找XX化还是找省劳务派遣。5.今年的年终奖能不能按去年的比例按月发给我们
报告编号：NO.20140403*****
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回复于 2014.04.04 11:32
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2014.04.03 23:59
申请劳动仲裁。
回复于 2024.04.17 22:14
1、应找派遣公司。2、咨询劳动局。3、能、4、5、按单位制度办
回复于 2014.04.04 11:55
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有律师已做出比较详细的解答可供参考，但不同律师有不同的看法。
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问题分析：一般可以一次性补缴或者延长缴费的方式，达到领取养老金条件，具体的政策咨询当地社保部门
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