今年我公司与对方公司签定提供劳务有偿合同,但对方公司前年就被注销,但却亦然与公司签定合同该合同还受法律保护吗
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今年我公司与对方公司签定提供劳务有偿合同,但对方公司前年就被注销,但却亦然与公司签定合同,予今年被我公司发现,我想问一下,该合同还受法律保护吗
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查看完整报告您好!一、离婚协议书需要具备以下几点,才具有法律效力: 第一,离婚协议书是夫妻双方真实意思表示,不存在欺诈,胁迫等情形; 第二,离婚协议书中的内容不违法法律的强制性规定 第三,离婚协议书中不侵害国家或者他人合法权益;第四,依据该离婚协议书办理离婚证。第一,如果协议是双方离婚时在民政局或者法院的工作人员监督下签订并盖章的,那么该协议属于有效协议,受法律保护。 根据《婚姻法》解释(二)第8条规定:“离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。 第二,如果协议是双方私下签订,那么就属于夫妻双方原签订的离婚协议,在离婚诉讼中,夫妻双方原签订的离婚协议不能作为法院裁判的依据,充其量法院只能把协议中涉及婚姻关系的处置问题作为一个可参考的因素在裁判过程中予以考虑。其理由如下: 1、离婚协议的效力不应等同与一般民事上的合同、协议,它具有特殊性。 《合同法》第二条规定:“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。”显然,婚姻关系包括涉及婚姻的身份关系和财产关系的处理应适用《婚姻法》、《民法通则》的有关规定,而不应适用合同法的有关精神。上述两种观点他们都是基于同一个理论基础,即用合同法的有关原则精神来处理婚姻关系纠纷。 2、离婚协议应属于不生效的协议或效力待定的协议,当条件成就时协议即生效,反之即不生效 为协议离婚而签订离婚协议应是一种附条件、附期限的民事法律行为,根据民法通则的规定,这种民事法律行为只有在符合所符条件时才能生效。
劳务公司存在的形式是为了提供劳务人员,一般情况下劳务公司提供的劳务人员是要和用人单位签订合同;一方面是保障劳务公司和用人单位的权益,另一方面是保障劳务人员的合法权益。那么劳务公司与用人单位签定的劳务合同合法吗?下面就让为大家详细金昌律师的讲解吧。
劳动合同解除方法:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;关于与劳务公司签定劳动合同怎样解除的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。未签定劳务合同是否属于劳动争议?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
依据《执行工作若干问题的规定(试行)》的规定,劳务报酬在执行案件是,一般不具有优先受偿权的,除非劳务报酬提供报了担保。多债权人申请执行时,债权均没有担保或者采取保全措施的,按债权比例受偿。
在厂里受的工伤但没有劳务合同,处理方式如下:首先,即使没有签订劳动合同,只要能够证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准获得赔偿。如果单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依据《民法典》的规定,聘用劳务人员,劳务人员在工作中受伤的,不属于工伤,所以不能申请工伤认定,也不能获得工伤赔偿,而是由用工一方承担赔偿的责任。
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