《劳动保障监察条例》第十三条规定：劳动保障监察实行地域管辖，即对用人单位的劳动保障监察应该有哪个地方劳动保障监察管辖？
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《劳动保障监察条例》第十三条规定：劳动保障监察实行地域管辖，即对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 怎样理解？如A市注册的企业，在B市电力施工工程上招用工人施工，发生欠薪了，应该有哪个地方劳动保障监察管辖？
报告编号：NO.20140320*****
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查看完整报告劳动保障监察具体内容如下：
（1）用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。
（2）用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。
（3）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
（4）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
（5）用人单位遵守工资支付规定的情况。
（6）用人单位制定的劳动规章制度情况等等。
《劳动保障监察条例》第十三条，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。
回复于 2020.12.02 06:50
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2014.03.20 17:58
都可以
回复于 2014.03.21 16:41
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一般地域管辖又称普通管辖，是指以当事人住所第一法院辖区的关系来确定管辖法院特殊管辖又称特别地域管辖。是指以诉讼标的所在地或者引起民事法律关系发生变更消灭的法律实施所在地为标准确定的管辖。
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管辖权是指法院对案件诉讼中的当事人的权利和义务具有裁决的权力，而管辖权意义则是指当事人在法院受理案件之后对法院是否具有管辖权而提出异议。当然，提出管辖权异议是需要一定的程序和时间限制的，那么，管辖权异议申请书怎么写？管辖权异议提出时间是什么时候？管辖权异议怎么上诉？管辖权异议的审查期限有多久？管辖权异议可以提几次？管辖权异议如何执行？以上这些问题相信大家都很想了解，下面就由华律小编在本专题为大家整理相关的法律知识，欢迎阅读。
日常工作生活中，工资发放是往往是大家关心的重要话题。而工资发放时有时候会领条来记录相关信息。而领条在其他工作事项中也经常被使用。作为物品或财务发放的相关凭证，难免会让人和收条等进行比较，同时也会有些相关疑问出现。比如领条是什么,领条怎么写,领条格式是怎样的,领条和收条有什么区别,领条有法律效力吗？对此，华律网小编为您整理了相关资料，供您查阅，希望可以帮助到您解决您的疑惑，也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。
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