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劳务纠纷,3月10日跟公司辞职,准备3月20号离职,给公司十天时间,领导也同意了我该怎么办,

133 ******** 福建-泉州 2014-03-18 23:19 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

3月10日跟公司辞职,准备3月20号离职,给公司十天时间,领导也同意了,但3月份工资要在下月发工资的时候发,工资发放没有固定时间,而且2月份工资到现在还没发放,我要在20号离开时结清并带走工资,老板不同意,说工资要到跟大家一起发放,这样是不是算无顾拖扣工资,我该怎么办,肯请律师给个意见,谢谢!

报告编号:NO.20140318*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 1位律师回答
  • 王常青 主任律师

    帮助人数:367942

    先要求单位给你出具解除劳动关系证明。第二步申请劳动仲裁或协商解决工资问题

    回复于 2014.03.19 09:47

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  • 罗雨晴回复:
     

    你好,遇到以上情把所有材料发给本律师,本律师帮你进行专业审查分析,教你如何正确处理。如果情况紧急,可直接微聊具体咨询详细沟通下?可选择下方专问咨询建议委托律师帮你,

  • 郭红杏回复:
     

    你好,可以。和公司没签劳动合同,只要有证据证明事实劳动关系,可以去向劳动纠察大队进行举报,劳动纠察大队在查处后会要求用人单位支付薪酬,并处以罚款和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 李胜靓回复:
     

    积极应诉,最重要的是那笔贷款看是否能认定为男方的个人债务

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