在企业任劳任怨工作了三年，从没犯过错误，去年被任为岗位负责人，只是因负责人没完成公司下达的任务合理吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
在企业任劳任怨工作了三年，从没犯过错误，去年被任为岗位负责人，只是因负责人没完成公司下达的任务，就被待岗，合理吗？
报告编号：NO.20140312*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，根据您所说的情况，这得根据公司的政策规定而定。
回复于 2014.03.12 10:34
你好，到当地劳动局投诉。
回复于 2014.03.12 10:27
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2014.03.12 10:55
可以要求公司支付经济补偿金、社会保险、加班工资、节假日工资等
回复于 2014.03.13 18:08
单位违法解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。
回复于 2014.03.12 13:06
协商解决，协商不成，可投诉或申请劳动仲裁！
回复于 2014.03.12 12:08
可依法来维权。
回复于 2014.03.12 10:42
咨询助手提示访客：
提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
但因为不同律师看法有所不同，请斟酌是否符合自己的情况，如有疑问，请继续咨询并更详细描述自身情况，24小时在线。
人事档案里就可以反映出来,只要是有过犯罪记录的人,在档案里都会有相关记录的，但是中国有些地方管理不健全。还一种办法就是直接向他户籍登记的派出所去询问。 法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三条 法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。 第四条 对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。
华律网小编过去，我国实行计划经济体制，随着改革开放的深入和扩大，建立社会主义市场经济体制，国家指令性计划管理的范围逐步缩小，数量逐步减少，作用逐渐减弱，市场对资源配置的作
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医疗过失行为的责任程度指在导致患者人身损害后果中的诸因素中，医疗过失行为所占比重(医疗过失参与度)。医疗事故中医疗过失行为责任程度分为四种情况 。
曾经因为自己的疏忽或是无知做错了事情，需要为此承担相应的刑事责任，在刑事责任履行完毕之后，他们会觉得国内的环境是容不下自己，自己在国内生活也会觉得对他人带来影响，于是就想要出国。华律网小编介绍了相关内容。
以前犯过黑社会罪，也因为该罪名而入狱，现在因为其他的罪名而再次被拘留了起来。在这时候犯罪嫌疑人也担心自己是会成为了累犯。一旦自己成为了累犯的话，受到的处罚也会是更多而非常在意。华律网小编给你提供一些意见。
依据《民法典》的规定，当事人签订租赁合同时，在合同是约定违约责任是双倍租金，其实是约定违约金，该约定一般是合理的。如果双倍租金明显高于违约造成的损失，可以申请减少。
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问题分析：关于没合同的工伤如何起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 没合同的工伤如何起诉 如果没签劳动合同，可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。 起诉时要有证据证明与用人单位存在劳动事实关系。 未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。 未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 起诉的条件如下： 1、要有明确被告 诉状中列明双方的基本情况。 如果被告是自然人，需写清楚包括姓名、籍贯、性别、家庭住址、电话等情况。 如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、联系方法、单位法定代表人。 2、要有明确的诉讼请求 (1)、必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。 (2)、证据材料：能提供哪些证据以使法院支持自己的诉求。 3、原告与本案有利害关系 即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系
问题分析：关于离婚损害赔偿条件包括哪些呢的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 离婚损害赔偿的条件包括： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。 【法律依据】 《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
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