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我是一名工程师,合同到期,新合同按绩效考核,我原来每月税前8000.-人民币,新合同绩效好可拿到1万到2万多,如不好,能拿到5000.-人民币,这种情况算降低劳动条件吗?我如果不签新合同,可否拿到经济补偿金?,

139 ******** 北京-东城区 2020-08-17 03:25 工程建筑

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我是一名工程师,合同到期,新合同按绩效考核,我原来每月税前8000.-人民币,新合同绩效好可拿到1万到2万多,如不好,能拿到5000.-人民币,这种情况算降低劳动条件吗?我如果不签新合同,可否拿到经济补偿金?,

报告编号:NO.20200817*****

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    您好可算作降低,可要求支付经济补偿金

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    闵济宏

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    您好,属于变相降低劳动合同。可以拿到经济补偿金。

    回复于 2020.08.17 09:41

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    周晨 专职律师

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    咨询电话:17718466606

    属于降低劳动条件

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    劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可以申请劳动仲裁,主张您的权益

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    李建成 主任律师

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    可以

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  • 李中辉 合伙人律师

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    变相降低劳动待遇。可以拿到经济补偿金

    回复于 2020.08.19 17:13

  • 石丽莎

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    你好,如果协商不成可以拒绝。

    回复于 2020.08.17 11:07

  • 北京圣伟律师事务所

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    变更劳动合同条款,需要用人单位与员工协商一致签署书面合同。

    回复于 2020.08.17 10:21

  • 张雪东 主任律师

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    您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!

    回复于 2020.08.17 10:07

  • 王淼

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    属于降低劳动条件,可以要求经济补偿金。

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  • 王晶 专职律师

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    变更劳动合同条款,需要用人单位与员工协商一致签署书面合同。如果协商不成不能变更。

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    不能随意多次变更

  • 余宝美回复:
     

    不可以的

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    你好,一、劳动者和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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