各位律师你们好。我在公司属于新华劳务外包工上月底工作满一年合同到期 对方主功要求终止合同不再续签 公司说可能有赔偿也可能没有 我想问一下公司如果不给赔偿合法吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
各位律师你们好。我在公司属于新华劳务外包工上月底工作满一年合同到期 对方主功要求终止合同不再续签 公司说可能有赔偿也可能没有 我想问一下公司如果不给赔偿合法吗?
报告编号：NO.20140310*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，应支付经济补偿金。
回复于 2014.03.10 21:49
根据你描述属于劳动争议，单位协商解除合同需要支付经济补偿金的，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。
回复于 2014.03.10 15:11
你好，根据您所说的情况，合同到期，双方都有解除劳动合同的权利，所以不会有什么赔偿的问题。
回复于 2014.03.10 14:41
你好，用人单位不愿意续签的话，可以要求支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。
回复于 2014.03.10 14:31
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2014.03.10 15:00
如果公司不续签合同，要一年给一个月的经济补偿金
回复于 2014.03.10 17:30
你好！不合法！
回复于 2014.03.10 16:00
如果是公司主动要求不再续签合同的，则你方可以要求公司支付经济补偿金。
如果你不愿意续签合同的，则需要具体问题具体分析。
如有需要，可以来电或者当面咨询。
回复于 2014.03.10 14:47
单位不续签劳动合同的，需支付经济补偿金，工作满一年补偿一个月的工资。
回复于 2014.03.10 14:34
应该要给赔偿
回复于 2014.03.10 14:32
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咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
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您好，可以补偿2个月工资。【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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