5000元一月.《一月算25天》多余的天数算加班.如果一月没上满25天.就重晚上加班的工天里扣除.《扣完加班不够25天》也算5000一月. 问题补充..需要再补充什么的吗
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
5000元一月.《一月算25天》多余的天数算加班.如果一月没上满25天.就重晚上加班的工天里扣除.《扣完加班不够25天》也算5000一月. 问题补充: 甲方(用人单位): 住所: 法定代表人(或负责人): 乙方(劳动者): 住址: 身份证号码: 甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行: 一、合同期限 无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方从事______________________岗位(工种)工作。 三、制造业简易劳动合同工作时间和休息休假 (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过10小时,超过10小时.按加班计算,(晚上加班按8小时一天计算) (二)如果在甲方.叫乙方工作时.出现不去上班情况:(如果乙方前一天晚上有加班情况除外)。甲方可以在月结算中扣除乙方的当天工资(按200元一天扣除). 四、劳动报酬 (一)包月工资____元 .甲方(三个月内)向乙方支付工资_____元。剩余工资年底前15天内结算清。 (二)如果出现甲方给乙方承诺当天工资超过(200元一天)。甲方月结算中应给乙方超出钱(月工资+超出钱)。 (三)每月按25天计算。如果当月出勤超过25天.甲方应按(200元一天),给乙方保底加上多出的出勤天数。(如果乙方当月出勤不足25天,可以在乙方当月加班天数中扣除)。 五.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。 六、解除和终止 1有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执 2解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金。 第十条 本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期: 年 月 日 这样的简易合同可以吗?..需要再补充什么的吗
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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现如今随着越来越多的地方被开发出来,安置房成为了一个热门的话题,在分配安置房的时候总是可能会因为一些原因会有多余的安置房存在。那么关于多余的安置房如何处理的这个问题大家是否有什么了解呢?如果没有,也没关系。下面华律网小编整理了一些相关的内容和大家分享,希望对您有所帮助。
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