交通七级伤残公司跟你解除无固定合同十二年请问有什么钱
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查看完整报告你好,《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同的解除一般有协商解除,法定解除,约定解除等等情况,如果涉及到这些情况的,一般需要通过法律的手段解决。无固定期限合同怎么解除?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
无固定期限的劳动合同,用人单位与劳动者是没有约定劳动合同期限的,在一般情况下,用人单位是不能随意解除劳动合同的,是需要满足法定的解除条件的。那么,怎么解除无固定期限合同?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。一、无固定劳动合同的终止条件(一
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个目工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,关于无固定期限合同的解除赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在我国法律中规定了解除无固定期限劳动合同有两种情形:1、协商解除,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无固定期限劳动合同解除赔偿的标准:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
我们都知道,多数情况下,用人单位与劳动者之间签订的都是固定期限劳动合同,但在符合法律规定的情况下也是可以签订无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同,虽然没有确定的终止时间,但用人单位与个人都可依法解
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