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这份劳动合同合法不

湖南-长沙 2007-08-09 21:26 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

今天公司和我签定劳动合同主要提到: 1:公司按劳动合同行事。 2:公司要分期收取它所为的承担金(我个人认为就是压金)。 3:劳动合同里没有写到关于保险这一部份。 4:这个公司里有童工。 请问这样的合同在法律上能生效吗?谢谢!

报告编号:NO.20070809*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 被采纳答案
  • 马国华

    帮助人数:56381

    公司按劳动合同行事。

    2:公司要分期收取它所为的承担金,不可以。

    3:劳动合同里没有写到关于保险这一部份。 照样要缴纳社会保险。

    4:这个公司里有童工。应该另外举报。

    回复于 2007.08.10 01:02

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未到所面谈,律师回答仅供参考 16位律师回答
  • 咨询我

    尹志明 专职律师

    帮助人数:1641

    咨询电话:13510450298

    2、4条违法无效;3:"劳动合同里没有写到关于保险这一部份"因为社会保险是强制性的,写不写进合同单位都得交纳,所以无所谓.

    回复于 2007.08.10 09:34

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    邢伟华 专职律师

    帮助人数:535352

    咨询电话:18916748810

    违反法律法规的条款无效

    回复于 2007.08.10 09:05

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    宋泉 主任律师

    帮助人数:51589

    咨询电话:13703669049

    2、4无效

    回复于 2007.08.09 21:41

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    1、不规范的合同有效,不影响履行。劳动合同缺少劳动合同法规定的必备条款的,合同并不当然无效,也不影响劳动合同的履行。(合同法原理和劳动合同法第十八条)
    2、劳动合同中有关必备条款没有约定或约定不明确的,你可与公司重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定这些必备条款的,参照公司内相同或相近工作岗位的劳动者标准执行。(劳动合同法第十八条) 工作时间、法定节假日、保险等应执行相应法律法规的规定。同时,你可以向劳动局反映,劳动局应对公司的提供缺少必备合同条款的行为责令公司改正,给你造成实际损失(工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗保险待遇损失等)的,除应按国家规定为你补交社保,还应当赔偿你的损失。

    回复于 2020.05.08 19:29

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    收取押金以及变相收取押金都是违反劳动法的,
    非法使用童工也是违反劳动法的
    养老保险是法律规定由企业交纳的,没有写进合同也是必须要承担的,
    该合同中违法的条款无效,但是不影响其他条款的效力

    回复于 2007.08.10 11:23

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    合同内容如果是与劳动法律相冲突的那就是无效条款,押金是不可以收取的,关于社会保险合同里面是否提到,那都不影响他应承担的义务,这是法律强制规定的.

    回复于 2007.08.10 10:26

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    违反法律法规的条款无效

    回复于 2007.08.10 08:56

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    第一,收取压金、保证金均违反禁止性规定;第二,使用童工严重违法;第三,工资待遇、劳动保险、工作岗位、工作条件、劳动保护,合同期限等应当在合同中有明确的约定。

    回复于 2007.08.10 00:58

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    4写到合同里了吗

    回复于 2007.08.09 23:13

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    如果合同中有违反法律法规的条款,是无效的。

    回复于 2007.08.09 22:09

  • 李建忠

    帮助人数:70743

    违反法律法规的条款无效

    回复于 2007.08.10 19:37

  • 穆建国

    帮助人数:8871

    收取押金以及变相收取押金都是违反劳动法的,
    非法使用童工也是违反劳动法的
    养老保险是法律规定由企业交纳的,没有写进合同也是必须要承担的,
    该合同中违法的条款无效,但是不影响其他条款的效力

    回复于 2007.08.10 00:14

  • 倪振杨

    帮助人数:96139

    这份合同违法!

    回复于 2007.08.09 22:08

  • 余其彬

    帮助人数:928

    违反法律法规的条款无效

    回复于 2007.08.09 21:59

  • 龚家林 专职律师

    帮助人数:16395

    2:公司要分期收取它所为的承担金(我个人认为就是压金)。



    这条无效

    交保险金是公司的法定义务.合同不写,也有义务.

    回复于 2007.08.09 21:47

  • 黄宗鲁

    帮助人数:911

    2、4违法无效;3:劳动合同里没有写到关于保险这一部份不要紧社会保险是强制性的,写不写进合同单位都得交纳

    回复于 2007.08.09 21:40

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