我是一家生产型企业的人资部门职员，我要咨询的事情的是关于我跟我原来的上级的一个公司借款我能追讨回来么？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
律师您好，我是一家生产型企业的人资部门职员，我要咨询的事情的是关于我跟我原来的上级的一个公司借款。公司组织五一假期到烟台威海XX游玩，是我的上级A组织的，4月30日当天她到外面租车，迟迟未归，就让我去财务借款3万人民币用于旅游经费，如果我不去借，财务人员下班后第二天就没法出去玩了，我就去借了3万，挂我的名字。游玩的路上，我分2次分别把2万现金给她，用于支付相关费用。联系酒店、联系导游、购景点门票、用餐等费用均是她负责做的，有些地方可以刷信用卡的，她就刷自己的信用卡，一路下来估计用了不到2万，在5月2号回青岛后，在大巴车上，她跟我讲大概用了不到2万，问我报销是她去报还是我去报，我当时就想，我对你花费了哪些还真是不熟悉，再说她对这个比较在行，就让她去报吧。然后她问我剩下的钱我带着还是给她，因为我下了大巴还要做很长时间的公交车，而她跟很多同事一起直接回公司附近的住处，应该会比较安全，我就把剩余的钱给了她，但是出于信任，当时没有让她写收据，也没有找个同事做个见证。回公司上班后她找财务报销相关的费用，正好我也在财务，就以我的名义将实际花费的18423元费用冲了一部分以我的名义借的款，还剩下11577未还。那段时间她合同到期，5月10几号就离职，老板把工作都交给了我，我忙得焦头烂额，因为她留下一个很烂的摊子，加上我经验不足，又忙又累，就没有顾上借款的事情。她跟财务结算以前的一些借款和报销的时候，财务应该给她报销8857元，另外还有要给她4月和5月的工资，加起来肯定超过11577了，她就跟财务经理B说，就拿她的8857元和部分工资跟剩余的以我的名义借款3万的剩余未还部分，财务也同意了，但是当时也没有想过让她写个书面的东西。后来她离职走了，没过10天，财务B也辞职了。我们是每个月的18好前发放工资，在五月十几号把4月份工资核算出来以后，我没有把工资给她达到卡上，因为当时我不确定到底有多少钱需要从她的工资里扣。六月初的时候我整理她留下的电脑文档，发现她已经给自己做了5月份的工资，当时因为觉得她自己是人资部门经理，工资应该核算对了，就直接达成工资结算清单并将价款的事情写在清单上，给她发扫描件邮件，让她签字回发，结果她拒绝签字，她在电话里是承认拿走了我的借款的事情，但是她不肯签字，一再强调这是我跟她个人私下的事情，我们当时是跟朋友一样处理此事的，而且她也在财务将这件事情跟我和财务人员讲清楚了，就这么办就行了，不用签字。后来我因为身体受不了工作压力，病了，也想辞职，财务就说你不把借款的事情弄个清楚你是走不了的，我当时才意识到问题的严重性，财务说只要她签字，就没有问题了。我就重新给她发邮件，在发附件的时候忽然发现她给自己核算的工资错了，有一部分她不能拿全额，但是她给自己做了全额，我就给她改了，然后在发邮件之前先跟她电话联系了一下，这次，她态度相当不好，一直责问我为什么还不给她4月工资，我跟她解释是应为当时不确定你5月份工资是否够抵消借款剩余部分，因此才没有发，她根本就不理会，直接跟我讲，如果她不承认拿走了我的借款，我也没办法。我一提让她签字确认，她就跟我讲我又不欠公司钱，凭什么签字？总之就是不签字。这其中可能有2个原因她对我也比较憎恨，第一，她合同到期自己提出不续签，要离职，可是后来又后悔了，因为在我们公司她拿着很高的薪水而且不怎么干活，出去未必能找到这么好的工作，第二，在给她核算5月工资时候她离职最后一天下午去青岛市里办理私事了，跟总经理口头请假，因为她的态度，我也很生气，就给她把那个半天按请事假处理了，她相当不满，说我跟她斤斤计较，直接了当的跟我说，让她签这个字那就更不可能了。因为我这里确实没有留下什么物证证明她拿走我的借款，我也只能忍气吞声。现在这个A就是铁了心不给签字，而且还有到劳动局告公司不给她开工资。因为原来的财务经理也走了，新任的财务经理C不熟悉情况，在财务部的同事跟他解释后，他说如果我写个东西表示如果A以后因为工资的事情跟公司有纠纷，后果由我负责，那么财务就可以按照A之前的说法操作，将11577元的欠款用8857和她工资中的2720冲掉。无奈之下，我就写了这样的东西，并找老总签了字。然后把应该给A报销的8857元由我签收，财务给我开一个收据，表示我已经还了8857元冲那个剩余的11577元的借款，还有2720元，财务直接从A的工资中扣除，这样就把3万借款未还的11577全部还上了。这样，我就担负这一个风险，如果哪天A不讲信用，跟公司要未发的工资和未报销的8857，这部分钱还是得我来给。她月薪税后5873元，加上五月份上班的工资2990，一共是8863的工资，扣掉她2720后，实发工资是6143元。她目前在广东深圳XX，已经上班。已经让财务安排给她发放4月和5月的工资了，她周一即6月21号晚一些就能查到工资到账了。请问，这种情况，如果她回来跟公司闹纠纷，我能否跟她追讨这11577元？我没有物证，但是当时给她钱的时候有同事坐在旁边座位上。而且去财务贴报销单除了报销人是我写的名字，其余是她自己写的内容，原来的财务经理也很知道这件事情。如果下一步真要有纠纷，我能追讨回来么？
报告编号：NO.20100620*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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问题分析：关于朋友借了我11万多不还诉讼时效是多久的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、欠条的有效期取决于借款人和出借人之间关于还款期限的规定。 2、如果欠条有具体的还款日期，那么欠条的有效期通常是三年，从还款日期届满之日起开始计算。 如果欠条没有具体的还款日期，那么欠条的有效期可以达到二十年，从借款之日起开始计算。 请注意，这只是一般的法律规定，具体的有效期可能会因情况不同而有所差异。
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问题分析：关于借条没写还款期限如何解决的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 还款日期不是借条的必备要件，没有写明还款日期的，债权人可以随时催告，但是必须给债务人一个合理的还款期限。 诉讼时效是从债权人要求债务人还款对方却不还款时起起算，如果债权人一直不主张的话从写借条那天起开始诉讼时效为20年。 根据《民法典》规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律另有规定的，依照其规定。 但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 【法律依据】 《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律另有规定的，依照其规定。 但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
问题分析：关于债权人在何种情形下有权申请支付令的问题,根据相关政策法规分析如下： 债权人在何种情形下有权申请支付令 关于债权人向债务人索求金钱或有价证券之请求，若 同时满足下述条件，方可向有权审理该案件的基础人民法院提交支付令申请：，债权人需确保其与债务人并无其他任何债权债务纷争； 其次，支付令能够被有效传达至债务人之处。 在正式申请过程中，申请人必须详细撰写一份申请书，其中应注明所需偿还之金额及根据相关事实凭证作为支持理由。 请注意，当法院接到您的申请后，将经过认真审查您提供的证据和事实情况，倘若发现债权债务关系明确无误且合乎法律规范，法院将在收到申请的十五个工作日内向债务人发送支付令； 但是如果申请者提交的资料不足以证明其要求的合理性，法院会依法予以驳回。 如债务人在收到支付令的十五个工作日内未作出回应，或提出书面异议，则债权人可向法院申请强制执行。 法院收到债务人的书面异议后，会进行认真评估，如异议成立，法院将会决定终止督促程序，支付令从此自动失效。 ，如果申请支付令的一方当事人不同意进行诉讼，支付令将继续生效。
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