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关于劳动关系和解除劳动关系证明的问题

天津-南开区 2007-07-15 21:15 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在原单位工作了一年多,没有调转档案关系,也没上保险 (单位是用一定的现金代替保险和工资一同发放,没有什么特别证明)而我自己也没有上,这样的话我和原单位算不算有正式的劳动关系?另外我从原单位出来后在找新工作,有人说要开什么解除劳动关系证明,因为新单位可能会要,我想知道这种情况下到新单位就业是否还用开具相关证明?这个在法律上有硬性规定吗?如果开具不方便可否用失业证明代替(我离开原单位有一段时间了)?另外在这方面国有事业单位和企业单位规定有区别吗?谢谢

我也要提问 共 13 条回复
因不能面谈,律师的建议及推荐仅供参考 被采纳答案
  • 回复于 2007.07.15 21:38

    张世民律师 咨询我

    情况如你所说:1.你和原单位是存在劳动关系的;2.你可以请求原单位给你出具解除劳动关系证明,当然在原单位不出具的情况下,可以用失业证明代替;3.在这方面国有事业单位和企业单位规定没有有区别。

    1 1 人赞同了该回答
因不能面谈,律师的建议及推荐仅供参考 其它9位律师回答
  • 回复于 2007.07.15 21:29

    高西宁律师 咨询我

    能开最好开。不能开则干脆不谈,直接以失业证证明。法律并无强制性规定。

    2 2 人赞同了该回答
  • 回复于 2007.07.15 22:00

    申恒业律师 咨询我

    有时候用人单位会要求新招聘的员工出具与原单位解除劳动合同的证明,因为法律规定招收与原单位没有解除劳动合同的员工,用人单位与员工对给原单位造成的经济损失承担连带责任。

    4 4 人赞同了该回答
  • 回复于 2007.07.15 22:04

    赵江涛律师 咨询我

    有劳动关系
    可以请原单位给你出具解除劳动关系证明

    2 2 人赞同了该回答
  • 回复于 2007.07.15 22:06

    王晔律师 咨询我

    你与原单位的劳动关系衣法成立。一般都没有辞退证明,你有失业证明就可以了。法律没有强制性的规定。

    1 1 人赞同了该回答
  • 回复于 2007.07.16 01:17

    马国华律师 咨询我

    尽可能由用人单位直接为职工缴纳社会保险。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2007.07.16 05:20

    宋泉律师 咨询我

    1.你和原单位是存在劳动关系的;2.你可以请求原单位给你出具解除劳动关系证明,当然在原单位不出具的情况下,可以用失业证明代替;3.在这方面国有事业单位和企业单位规定没有有区别。

    3 3 人赞同了该回答
  • 回复于 2007.07.16 18:02

    李建忠律师 咨询我

    由用人单位直接为职工交纳社会保险

    2 2 人赞同了该回答
  • 回复于 2007.07.16 18:19

    陈新明律师 咨询我

    有劳动关系,可以请原单位给你出具解除劳动关系证明

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.12.08 13:46

    华律问答顾问律师 咨询我

    【法律意见】
    其写的解雇原因不符合《劳动合同法》第39-41条的规定的,为非法解除劳动关系。
    不过在诉讼中,用人单位辞退劳动者的事由是由用人单位举证的,用人单位写的若是39-41条规定的情形,劳动者不服,用人单位要举证,证明其辞退劳动者的合法性。

    第39条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。


    第40条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


    第41条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

    (一)依照企业破产法规定进行重整的;

    (二)生产经营发生严重困难的;

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    0 人赞同了该回答
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