关于婚假的事。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请问这合理吗?能否讨个公道?本身工资要1千多的,现在只有700,单位也没任何补贴,这合理吗?她结婚回来还补了四天婚假的班,一共耍了14天!
报告编号：NO.20070622*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告结婚假期工资与平时一样.
回复于 2007.06.22 14:05
结婚的假期的工资应与平时一样，不能降低。多要的四天假，是否是公司的规章制度有规定，如果没有话，就不能多要婚假。
回复于 2007.06.22 10:23
结婚的假期的工资应与平时一样，不能降低。多要的四天假，是否是公司的规章制度有规定，如果没有话，就不能多要婚假
回复于 2007.06.22 11:25
婚假不应扣工资，加班4天能否抵婚假，与单位协商。
回复于 2007.06.22 10:55
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2007.06.22 10:45
1、结婚假期的工资应与平时一样。
2、多要的四天假，是否是公司的规章制度有规定，如果没有话，就不能多要婚假。
回复于 2007.06.22 10:24
结婚假期工资应该与平时一样发放
回复于 2007.06.23 00:36
结婚的假期的工资应与平时一样，不能降低。加班4天能否抵婚假，与单位协商。
回复于 2007.06.22 12:01
婚假期间的待遇不应降低，应保持和正常上班一样的待遇。
回复于 2007.06.22 11:09
婚假是不扣工资的,至于多要婚假要看单位的相关规定。
回复于 2007.06.22 10:45
结婚假期工资与平时一样
回复于 2007.06.22 10:26
1、结婚的假期的工资应与平时一样，不能降低。
2、多要的四天假，是否是公司的规章制度有规定，如果没有话，就不能多要婚假。
回复于 2007.06.22 10:19
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