你好，我们是开实体门店的，因政府要求不能开门营业，现在员工有在家待岗的，有员工还没从老家出来，这部分工资该怎么核算
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，我们是开实体门店的，因政府要求不能开门营业，现在员工有在家待岗的，有员工还没从老家出来，这部分工资该怎么核算
报告编号：NO.20200218*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告按照劳动合同支付，也可以与员工协商
回复于 2020.02.18 17:52
原则上按照劳动合同正常支付，如果一个支付周期后不能正常支付，可以按照当地的标准发生活费
回复于 2020.02.18 16:31
原则上应正常支付，但考虑到实际情况，可与员工协商。
回复于 2020.02.18 16:28
协商处理，原则上应当正常支付
回复于 2020.02.18 16:16
你好，应当正常支付，与员工协商调整的，可以调整。希望回复对你有帮助，有疑问可以继续沟通。
法律规定：
《工资支付暂行规定》规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。对于劳动者没有提供正常劳动期间的工资，北京市的标准为最低工资的70％
回复于 2020.02.18 16:23
您好，原则上应正常支付。
回复于 2020.02.18 17:07
可以安排员工年休假或者补休。
回复于 2020.02.18 16:56
你好，应当正常发放。根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同约定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于最低工资标准。
回复于 2020.02.18 16:51
实在有困难的，可以与员工协商调整薪酬或轮岗轮休。
回复于 2020.02.18 16:16
您好，你的诉求是什么
回复于 2020.02.18 16:16
现在政府部门都有相关的政策文件，你可以上网查询一下
回复于 2020.02.18 16:13
正常计算
回复于 2020.02.18 16:06
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