无固定期限的劳动合同和固定期限劳动合同有什么区别呢？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我一朋友去一公司面试过了，公司和他签合同的时候看到合同上有无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，他不知道选择哪个，请问无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同有什么区别呢？
报告编号：NO.20200126*****
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区别很大，主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
【法律依据】
《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
回复于 2020.03.27 05:53
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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同： 一、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。 二、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。 两者比较大的一个区别可能就是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
回复于 2020.03.27 07:39
两者比较大的一个区别可能就是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
回复于 2020.01.27 06:04
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
回复于 2020.01.27 06:02
在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。
回复于 2020.01.27 06:01
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用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
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问题分析：关于个人合伙企业的债务如何承担的问题,华律网律师从法律角度分析如下： （一）合伙债务产生的原因是合伙对第三人的合同行为或行为。 每个合伙人都要对合伙债务承担无限连带责任。 承担合伙债务的财产，包括合伙经营的共有财产和每个合伙人的个人财产。 合伙经营的共有财产，包括各个合伙人的出资以及合伙经营中积累的财产。 合伙人的个人财产，包括每个合伙人所有的个人财产，可以用来作为清偿债务的物权、债权、等都可以用于清偿。 （二）根据第35条第2款的规定，除法律另有规定外，全体合伙人对于合伙债务承担无限连带清偿责任。 每一合伙人都有义务清偿合伙的全部债务，而不受各合伙人对合伙财产的出资比例或合伙合同中约定的债务承担份额的限制。 也就是说，既可以对合伙人中某一个，也可以对合伙人之数人或全体合伙人提出履行全部或者部分债务的请求。 合伙人之一人或数人在履行了全部或者超过其份额的合伙债务后，就代偿的份额，有权向其他合伙人提出追偿。
问题分析：关于行政拘留也属于治安拘留吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、行政拘留和治安拘留是一个意思。 2、治安拘留是行政处罚之一，也称为行政拘留。 行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。 其期限为1日以上，15日以下。 行政拘留是限制公民人身自由的一种处罚，也是行政处罚中最为严厉的处罚之一。 3、我国的行政拘留，主要为治安拘留。 由于它是一种严厉的行政处罚，因此法律对这一处罚的规定也是严格的，只有公安机关才能实施，其他任何行政机关无权实施。 拘留地点为治安拘留所。
问题分析：对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 如何通过科学手段检测小型车辆是否存在超载现象 商业法律专家在此解答：秩序维护交通警察特别针对轿车存在过度承载的情况,他们将采取直接截停或使用重力计算技术等手段进行逐一检查。 这通常出现在高速公路的高速道口以及出口处。 在发现有超载现象时,对于客运汽车的认定标准是以额定的乘客数量为准； 而对于货运汽车而言,则是参照核定的载重量为标准。 在成员人数的统计上较为直观方便,但是要检测是否涉嫌货运汽车超载的规制标准是这样的：1、对于二轴车辆而言,当其总货物重量超出了20吨的上限即视为超载。 2、三轴车辆的总货物重量必须在30吨的限度内才算合格。 3、四轴车辆的总货物重量必须控制在40吨以内才能避免违规。 4、对于五轴车辆来说,总货物重量如果大于50吨就可能被判定为超载。 5、 最后就是六轴及六轴以上车辆的总货物重量应低于55吨。 同时值得注意的是,双联轴当作为两个轴来处理,三联轴当作为三个轴计算并依此类推。 本项法律合规名录详列于我国《道路交通安全法》第92条之中,具体内容如下：如果公路客运汽车超出额定的乘客承载量,将面临罚款200元到500元的行政处罚； 若已逾法定承载量达20%或者出现违反规定托运货物等情事,将遭到罚款500元至2000元的严惩。 另外,如货运机动车辆在核定的载重范围外超载,也将被给予相应的罚款从200元到500元不等的处罚； 若已超越核定载重达30%或者有严重违反规定载客等违规行为,将会面临罚款500元至2000元的惩罚。 对于那些涉及前述两种违规行为的运输企业车辆,如果在受到处罚后仍然未有改正错误的话,将会对其直接负责人追究刑事责任,罚款金额为2000元至5000元之间。
问题分析：关于作品著作权的登记是做哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 作品著作权登记的受理范围： （一）文字作品； （二）口述作品； （三）音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品； （四）美术、建筑作品； （五）摄影作品； （六）视听作品； （七）工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品； （八）计算机软件； （九）符合作品特征的其他智力成果。 法律依据： 《著作权法》第三条，本法所称的作品，是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果，包括： （一）文字作品； （二）口述作品； （三）音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品； （四）美术、建筑作品； （五）摄影作品； （六）视听作品； （七）工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品； （八）计算机软件； （九）符合作品特征的其他智力成果。
问题分析：关于海西州改造房屋怎么样给赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 征地补偿标准是指在市镇行政区的土地根据政府总体规划确定的用地范围内，依据土地类型、土地年产值、土地区位登记、农用地等级、人均耕地数量、土地供求关系、当地经济发展水平和城镇居民最低生活水平保障等因素，再依据片区划分用于征地补偿综合计算的标准。
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