工伤
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我朋友０５年发生工伤，伤残鉴定为二级伤残，单位、个人都未申请工伤，现时效已过。现朋友仍在医院，刚开始单位还出钱治病，现在，单位也不给钱了。 请问：１、可否以人身损害为由起诉到法院？ ２、如可以以前项为由起诉，单位是否可以以朋友在工作中违反操作规定为由，要求朋友自己承担主要责任？ 谢谢！
报告编号：NO.20070611*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果你朋友自己违规操作,单位只付一部分费用,自己承担大部分责任
回复于 2007.06.12 12:10
建议以人身损害为由起诉。
关于违规操作，要看过错的大小，但单位都要承担一定的责任。
回复于 2007.06.12 11:00
以如人身损害为由起诉,要看双方过错的大小;如以雇佣关系诉，则适用无过错责任.
回复于 2007.06.11 15:15
报销方法及要求如下：
1、通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
2、工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
3、一般工伤报销是100的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
4、并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
回复于 2020.05.08 19:29
你可以与本律师联系
回复于 2007.06.12 22:18
以人身损害为由提起民事诉讼，建议聘请律师代理。
回复于 2007.06.11 17:08
如果时效不成问题，在没有认定工伤的情况下，如何救剂？谢谢！
回复于 2007.06.11 14:29
在没有认定工伤的情况下，以人身损害为由提起民事诉讼
回复于 2007.06.11 22:42
以人身损害为由提起民事诉讼
回复于 2007.06.11 20:38
1、你和单位有没有签订劳动合同，你们单位的有多少人，性质是什么，这些可以判断你和单位之间是雇佣关系，还是劳动关系。
2、如是雇佣关系，可以根据高院的《人身损害赔偿的司法解释》来要求赔偿。
回复于 2007.06.11 16:01
以人身损害为由提起民事诉讼
回复于 2007.06.11 15:49
如果你朋友自己违规操作,单位只付一部分费用,自己承担大部分责任
回复于 2007.06.11 14:32
１、可否以人身损害为由起诉到法院？
可以，但单位可以以工伤抗辩
２、如可以以前项为由起诉，单位是否可以以朋友在工作中违反操作规定为由，要求朋友自己承担主要责任？
就看双方过错的大小了，如果以雇佣关系诉，则适用无过错责任。
——本案令人担心的是诉讼时效
回复于 2007.06.11 14:20
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