出差后腰肌劳损算工伤吗?
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请问：员工先在假期从自家4楼摔下，休养数月后上班。一年后一次出差回来，称腰肌劳损，在家休养。这算工伤吗？ 单位一直为其支付最低工资。现法定三个月的医疗期已过，还有七个月合同到期，请问：企业该怎样处理？ 谢谢大家，烦请指教。
报告编号：NO.20070531*****
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单位一直为其支付最低工资。现法定三个月的医疗期已过，还有七个月合同到期，请问：企业该怎样处理？
摔伤引起不属于工伤，只能按照患病待遇。
回复于 2007.05.31 19:53
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由摔伤引起不属于工伤
回复于 2007.06.01 09:42
摔伤引起不属于工伤.
回复于 2007.05.31 19:41
摔伤引起不属于工伤，只能按照患病待遇。
回复于 2007.05.31 18:48
由于在公司受伤经医院检查是腰肌劳损，这算工伤吗?由于腰肌劳损而公司要跟我解除劳动关系,这样的话我应该要得到哪些补偿？
回复于 2009.08.03 15:48
摔伤引起不属于工伤，只能按照患病待遇。
回复于 2007.05.31 22:59
摔伤引起不属于工伤，只能按照患病待遇。
回复于 2007.05.31 22:21
不算，这与感冒不算工伤是一个道理
回复于 2007.05.31 20:49
这种情况不属于工伤，合同到期后是否续签由双方协商
回复于 2007.05.31 20:16
该员工腰肌劳损不属于工伤；劳动合同到期后，用人单位有权决定自行终止或是续签劳动合同。
回复于 2007.05.31 19:55
摔伤引起不属于工伤，只能按照患病待遇。合同以及医疗期到期可以终止。
回复于 2007.05.31 22:57
不属于工伤
回复于 2007.05.31 22:00
由摔伤引起不属于工伤
回复于 2007.05.31 21:41
不属于工伤。到期是否续签有你们自己决定。
回复于 2007.05.31 19:38
情况如你所说，应当不构成工伤。
回复于 2007.05.31 19:23
由摔伤引起不属于工伤
回复于 2007.05.31 19:07
由摔伤引起不属于工伤
回复于 2007.05.31 18:43
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