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请问公司无理由就要辞退七个月孕妇,应该赔偿哪些

137 ******** 北京-西城区 2020-01-01 13:27 劳动纠纷

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请问公司无理由就要辞退七个月孕妇,应该赔偿哪些

报告编号:NO.20200101*****

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  • 刘海军

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    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。
    经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

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    金乔逸 专职律师

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    您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金的。

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    袁丽萍 高级合伙人律师

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    咨询电话:13581710768

    有权选择要求继续履行劳动合同或要求支付解除劳动关系赔偿金,赔偿金按照劳动者在该单位的工作年限,每满一年支付两个月工资。

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    刘纪伟 高级合伙人律师

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    咨询电话:13811360804

    不同意辞退,要求继续履行

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    法律顾问团队

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

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  • 许迪 专职律师

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    有给辞退书吗,辞退的理由是什么?

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  • 章敏 专职律师

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    违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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