劳务协议到期公司不续签我改怎么办呢!
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我想问问,什么是劳务合同,有什么特点呢,我现在在一家工厂上班,合约马上就要到期,如果到期后用工单位,劳务派遣单位不和我续约,我该怎么办。
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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如果劳动合同到期之后,公司不续签,那么公司需要进行经济补偿。此外,员工在劳动合同到期之后,可以不续签。在这里要分为两种情况讨论:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不需要进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 在单位工作满一年,离职时就应该支付一个月的工资作为离职补偿金
您好,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当劳务合同到期的时候,当事人通常会面临是否续签的问题,续签后,当事人可继续在当前所在的劳务公司履行其义务酬劳,不续签,当事人可依照相关法律获得相关赔偿并转到其他劳务公司。那么,合同到期不续签转到其他劳务公司有赔偿吗?下面由华律网小编为读者相关知识的解答。
在很多大型的公司有时候因为自己的业务范围有限,会将自己的一部分业务承包给其他的一些公司来做,这也就是我们所说的劳务派遣合同。大家知道劳务派遣合同到期不续签怎么维权吗?今天华律网小编就给大家详细介绍下。
在这个社会中,合同作为一种可以保护交易双方或者多方的利益的方式从而被广泛使用。关于合同的法律是有着很多的,其中就有劳务派遣合同的相关法律。劳务派遣合同到期不续签即终止吗?劳务派遣合同是什么?关于这些问题,华律网小编为你整理以下内容,希望对你
劳务派遣合同到期不续签时,是否有补偿取决于一些具体情况。如果劳务派遣合同到期不续签,并且用人单位没有维持或提高条件来续订劳动合同,那么被派遣劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿的。这个经济补偿通常按照劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
法律规范我们的行为,关于合同到期公司不续签合法呢,你是否也有一些疑问呢?想了解法律如何规定?下面由华律网小编为读者对合同到期公司不续签合法呢进行解答,以下的知识可供参考,希望对您有所帮助。
劳动合同到期之后,如果在工作中没有发生任何的矛盾,工资福利待遇也比较好的情况下,大部分劳动者都希望能继续工作下去,不希望再换一个新的单位了。那么,合同到期了公司不续签怎么办?华律网有更多知识,欢迎浏览。合同到期了公司不续签怎么办?要求公司理
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