被迫解除事实劳动关系?自离?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
2009年11月7日入职一公司至今未签劳动合同,未缴纳社会保险,并拖欠工资,我于4月11日通过快递方式向公司递交了“被迫解除劳动关系通知书”,随后便没去公司上班,公司收到通知书后也没有任何回应,请问我这行为在劳动合同法中界定为"自动离职","还是依法被迫离职",无论是上述两种行为,公司是否应该支付3月工资及办理离职手续.
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告员工自离后多久能解除劳动关系,这主要取决于具体情况。一般情况下,劳动者在自离后即解除了劳动合同。但请注意,劳动者单方面解除劳动合同通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关自离后多久解除劳动关系问题的解答,希望对你有帮助。
员工自离并不等于解除劳动关系。员工自动离职是指职工根据自身情况和企业的需求,擅自离职的行为。自动离职是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关员工自离算解除劳动关系吗问题的解答,希望对你有帮助。
自动离职并不必然导致劳动关系的解除,需要具体情况具体分析。如果劳动者自动离职后违反了用人单位的规章制度或者法律,用人单位可以解除劳动合同;如果劳动者没有违反相关规定,用人单位则不能随意解除劳动合同。自离多久可以解除劳动关系?接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工在公司不想工作了,如果要辞职这个时候必须向用人单位提前一定时间告知,但有的员工并没有这样做,而是几天没有到公司上班,然后自动离职了,这个情况下要解除劳动合同可以怎样进行?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
对于劳动者来说入职的时候要签订劳动合同,同样辞职的时候就要解除劳动合同的,但是有的职工并没有那样做,而是自离了,那样的话劳动关系怎样解除呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
员工在工作中遇到了委屈的事情,比如被上司当众点名批评等等,在这个时候很多员工就会产生了离开公司的想法,但是又想要按照正常手续办理辞职,这样太久了就会自离。那么,自离多久解除劳动合同?关注华律网,了解更多知识。自离多久解除劳动合同劳动者自动离
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