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曾与学校领导有矛盾,学校逼老师自动辞职算变相解除合同吗

189 ******** 江西-南昌 2013-09-03 10:14 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我之前请病假3个月,要回校时院书记说你是自动离职,但因为人事处证明我是请假,院书记就说我考核末位淘汰,我说不认可,之后我爸和叔叔陪我一起来校,院书记说他请示了校领导,终于说我可以回校上班。上班后本来说给我4个班,其中3个班均50多人,最后一个班7人,共计170人左右。可现在又说校书记只肯给3个班,可现在我只剩120左右的学生了,我们是以人数定工资的。按学校规定班主任是只能带3个班,但为了保障工资也同时要求保证大概150人左右。学校岗位安排时没讲我计算在内,而是新招聘了一个班主任,所以我回校就变多一个人多一份工资了。 我学生毕业后,本来应该接大一新生,但现在学校给我的是毕业班,明年3月开始就人头数减半发工资,也就等于我只能拿60人左右的工资,而明年7月我又没有学生了,且我的合同正好是明年8月到期。这样让我感觉就是等着我的合同到期不续签,这段期间能省工资就省一点一样。 1.我现在在学校呆着很难受,请问如果我不想继续做下去了的话,这算是学校的变相解除合同吗? 2.能跟学校要补偿吗? 3.我请假3个月中有2个月是暑假,学校因我请假一个月连着暑假,就让直接请3个月,说我这种暑假前请假的暑假没有工资,现在是我678月均没有工资,且没有五险一金,是我自己承担了这3个月的五险一金费用.能要求学校补发我暑假工资及返还本应学校承担的五险一金吗?

报告编号:NO.20130903*****

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    更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2013.09.03 10:44

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    你好,可以协商处理

    回复于 2013.09.03 20:23

  • 黄玲娟

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    可以向学校主张,建议委托律师。

    回复于 2013.09.03 11:28

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