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赵君君律师
徐冰兰律师
公司通过竞聘上岗,变相降薪裁员

我在一家国企工作了三年多时间,期间签定了两次劳动合同,第二次合同到2017年到期。合同约定岗位是部门副经理,现公司实行改革,取消公司所有部门副经理职位,部门经理一职已先通过竞聘方式选定人选,本人未参与部门经理竞聘。所以现在我只能参加竞聘主管和专员,未竞聘成功和不参加竞聘的只能担任专员,且工资待遇是最低一级。公司通过召开全员大会的方式告知所有员工参加竞聘。请问,在这种情况下,如果我拒绝参加竞聘,要求解除合同,是否有权要求获得补偿?

咨询编号:2401092|四川-成都|2013-08-09 12:34|6 位律师回复
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王生帅律师

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你好,需要看合同对岗位一职具体约定情况,如果单位单方面要求竞聘属于违法,不要主动解除合同否则没有经济补偿金。

2013-08-09 17:00

0

2013-08-09 22:44华律网用户

王律师你好,感谢你的解答。我还想再咨询一下:公司 通过召开全体员工大会宣布竞聘方案,这样是否就是合法程序?

王生帅律师2013-08-10 09:17

公司变相私调岗位不合法

律师回答

都燕果律师

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建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的

2013-08-09 14:04

0

2013-08-09 22:45华律网用户

感谢你的解答

沈辉律师

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你好,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁

2013-08-09 14:07

0

2013-08-09 22:45华律网用户

感谢你的解答

周文才律师

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你好,主动辞职是不能要求经济补偿的,协商不成可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。

2013-08-09 14:09

0

2013-08-09 22:46华律网用户

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李建军律师

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主动辞职没有经济补偿

2013-08-09 22:10

0

2013-08-09 22:46华律网用户

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